告别，同时是一种尊重仪式。选择不同方式告别有不同的意义：邮件，当面告别，聚餐等等不一而足，重要的是一定要一视同仁，不能搞特殊化，即使对于那些和你有矛盾的同事们，也要选择同样的告别方式，以求化敌为友，充实自己的人脉基础。
不要抱怨老板和同事。工作中会有诸多不顺，即使这就是你离职的真实理由，也不要去抱怨，抱怨给你带来的，永远都不会是积极的。对同事抱怨，会直接影响你在圈子里的形象和位置;对领导抱怨，他们不会因此而改变一分一毫，同样会对你的评价大打折扣，甚至会影响到你未来的工作。
不要忽视推荐信。一份来自老板手书的推荐信，将会是你下一份工作重要的敲门砖，即使它并不会给你带来更好的机会，然而能得到这样一份推荐信，对你过往的工作和你付出的努力，同样是一种肯定。
不向继任者说老板或同事的坏话。“吃不到的葡萄，永远是酸的”，千万不要让继任者对你做出这样的评价，同事和老板怎么样?他们会自己去判断这一切。
不在新雇主面前诋毁从前。不管因为什么原因离开，一定要中肯宽容的评价对方，展示出自己成熟睿智的一面，给新老板留下好印象。总之，离职只是一个阶段性的总结，但同时也是一个阶段性的开始，只要积极把握，即使是黯然地离去，也会绚烂出精彩的未来!
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但凡是跳槽者面试，HR肯定会询问一下离职原因。稍好的可能一带而过，如果好奇心重的那必然会仔细的探寻。当然，除此之外，甚至还有的了解完辞职原因之后，还会让你评价一下“老东家”的好坏。谨记!无论老东家情况有多么糟糕，都不能死命的批判，简单几句话含糊过去就行。那么跳槽面试时到底该如何评价“老东家”?怎么说才最合适?
说的越多错的越多，可别小瞧了面试官们的智商，阅人无数的他们很容易便会从你的语言、神态中发现蛛丝马迹。如果真的被拆穿或是给他们留下不诚实的坏印象，那基本上就与应聘工作无缘了。所以，三思而后说，在答题时一定要慎重!
面试时之所以会询问“老东家”的话题，主要还是想了解你跳槽的真实原因。这时候千万不能太实诚，须知这是带有考察性质的面试，不是你和朋友的吐槽大会，千万别把“老东家”贬得太低。一个巴掌拍不响，既然干不下去，那肯定得从多方面找原因。如果都把问题推给别人，而你一点错都没有，那必然会给人留下狡辩的坏印象。
现如今的行业关系越来越紧密，一些看似不搭嘎的企业间，也存在着合作。如果恰巧你的面试官和老东家认识，而此时你又大批特批的话，你觉得后果会是怎么样呢?
诚实是做人的首要原则，也是考量求职者最重要的一条标准。能力有所欠缺可以再提升，可人品如果有问题，那肯定会被舍弃。这是毫无疑问的事实。
贬低老东家的目的，无外乎是抬高自己的身价。跳槽为的是啥，还不是人往高处走吗。既然你已经有了经验积累，也有一定工作能力，那还怕啥?何必再去给自己脸上擦粉呢?过犹不及，太过完美的人总是很假。如此这般，还不如老老实实的将自己最真实的一面展示出来，用能力赢得入职机会。
面试评价“老东家”你可以这样说：
1、“老东家”的发展很好，但因为个人某些不足造成事业发展遇到瓶颈，想换个环境重新开始。
2、我不想过多评价我的老东家，我觉得这是一个职场人应具备的基本职业道德。事实上，每个企业都有自己的长短优劣，我更想和您讨论贵公司能否给我发展空间，以及我是否有机会来此工作。
3、我在上家企业工作多年，我今天的一些成绩，跟在这家企业的成长是分不开的，我对其有着很深的感情。
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