晓晓在一家国企做内勤，现年30岁，工作非常少，就这点工作最近也被领导安排给了一个新来的男生，晓晓觉得自己坐了冷板凳。想跳槽可30岁已婚未育，没有一技之长的她，工作并不好找;继续呆在公司里面，职场冷板凳坐着很不舒服。坐冷板凳后怎么办?
给晓晓的职场发展建议：
1、仔细分析一下领导为什么要这样呢?可能有两个方面的原因：1)晓晓以前的工作不得力，领导不得不启用新人;2)男生完成的工作质量更能得到领导的认可。这两个原因其实是一回事。晓婕已经来了一年，如果她处处留心，主动完成工作，工作质量得到领导认可，领导有什么必要启用新人呢?晓晓自己也说了，能够进入这家国企，自己是有关系的。对于晓晓的关系，领导也未必无所顾忌，任务分配的时候，说轻了不管用，说重了也不行，领导也很难啊。
2、自己要知道自己想要什么晓晓认为自己得不到领导的认可，领导有工作并没能分配给自己，可她自己有没有想清楚自己到底想要什么?想未来在哪个方向上发展?如果自己不清楚的话，领导也不会清楚你想做什么。知道自己想要什么，自然就会留心相关的工作，并尽量去做好，并且让领导也知道自己有追求，不是来混日子，不是等着生孩子的。手下的员工积极进取，领导何乐而不为呢?不要等到领导重用了别人，再想起来积极进取。
3、处理好与领导的关系。
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纵使你对公司有强烈不满，离职也要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么，弄得满城风雨，不免让人质疑你为人处事的方法。
当你决定辞职时，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，什么时候应该让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，在你走人之前要做好移交工作。另外，有5件事是非做不可的。
1、如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。
2、任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。
3、若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。
4、避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。
5、不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。
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