张女士：我是一名应届大学毕业生，目前与一家公司签订了劳动合同。合同中的试用期中备注，我在试用期内不包含病假、事假、婚丧假以及产假等各类假期时间。请问：这是否合法?
律师：你公司的这种做法是违法的。根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
试用期间任何一天，劳动者都已经与用人单位建立了劳动关系，所以员工的病事假、婚丧假等假期都应按《劳动合同法》执行。
相关链接：
如果跳槽，年底还能拿到年终奖吗?对于这样的问题，相信不少职场人士很关心。日前，江苏海陵法院受理了一起员工讨要年终奖的案件。
去年年初，周先生(化姓)应聘到某单位工作。到了8月份，他因个人原因向单位辞职。周先生认为，他在单位工作了8个月，工作期间兢兢业业，为突击完成单位的任务经常加班加点，任劳任怨。按照单位以前发放年终奖的惯例，应该至少发放给他半年的年终奖。他与单位进行了协商，单位没有同意。
周先生向泰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被裁定不予支持。周先生不服，向海陵法院提起诉讼。经承办法官释明法理，周先生撤回了起诉。
周先生为何没能要到年终奖呢?法官表示，关于年终奖的问题，我国《劳动法》并没有强制性的规定。顾名思义，年终奖不同于一般的工资，它是用人单位根据一年所取得的效益，并结合职工的业绩、贡献、工作表现等，对职工进行考核后所给予的特殊薪资。年终奖的发放，用人单位拥有自主权，发放的条件和标准也由用人单位决定。
既然法律对年终奖的发放没有明确规定，那么在什么样的情况下，职工才可以向用人单位主张年终奖呢?法官表示，对于年终奖，职工也不是一概无权主张，关键是要看以下两点：一是劳动合同中，对于年终奖有无明确的约定。如果合同中有约定，用人单位不发、少发的话，职工在符合发放的条件下，可以向法院起诉;二是劳动合同中没有约定时，用人单位有无相应的规章制度。如果规章制度中对年终奖的发放条件和标准有明确的规定，职工符合发放条件的情况下，单位不发或者少发，也可以起诉。
来源：
