服装虽然是一种风尚，可是一窝蜂的风尚并不完全是对的。有的时候奇怪的服装会变成一个社会价值的标准，就是因为大家都流行，如何没有经过自己的思考就跟着流行，反而没有真正美感的自我判断。
蒋勋强调的是，时尚无需跟风，要有自己独立的思考和判断。正如赵卉洲所说：当下人对生活美要去思考。要去反思。你不能抛弃文化，为了个性，为了张扬，为了自我，那就是时尚，我觉得不是。
蒋勋在《天地有大美》一书中说：服装其实是一门大学问，大家还是要花一点心血去了解自己适合什么样的颜色、什么样的造型、体态和什么样的服装搭配在一起才是最对的，我觉得这才是衣服的美感。
他又说：“我觉得很多企业家其实可以创造出自己穿衣服的独特文化来，一方面你建立自己的优雅性，讲究质料和造型，另外也不要忽略跟自己员工之间的亲和力。我相信这样的思考非常重要，因为美不应该在最后变成让大家感觉陌生跟害怕。”
蒋勋的观点，赵卉洲太认同了。在她看来，许多职业经理人缺乏的是，如何用服装这个语言正确表达自己。
赵卉洲：职业经理人如何去正确地表达自己，这是需要去考虑的事情，我觉得，人需要衣装。你再有气质，再有能力，你还是需要给别人第一印象，还是需要让别人知道你的正确表达。
我通过去年做APEC服装设计，发现服装不仅仅是传递美，更多的是表达一种心声，就是它如何正确地表达你。
现在许多职业经理人缺乏的是，如何用服装这个语言来正确表达。我们经常发现很多人穿得不得体，不知道场合。职业经理人经常在穿衣服的时候，没去思考穿这个衣服去到什么样的环境，去表达什么样一句语言。就是说，环境很重要。
比如说，你今天去谈判，应该穿什么?你今天跟下属沟通，该穿什么?你今天可能有一个商务出差，你穿什么?这就是环境的要求。现在很多经理人经常会很乱地穿。
在西方，服装发展史已经上百年了，所以它的礼仪文化是分得很清楚的。你会在外企里发现，经理人如果做商务谈判，他不穿西装就会觉得这是对别人不礼貌的行为。而我们国内很多人就觉得“我这样穿挺好的呀，我干嘛要去在乎你对我的看法呢?”我认为这是很多经理人存在的问题。
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