用工缺口大老板很无奈
一面是堆积成山的布料，来不及加工成衣;一面是略显冷清的车间，女工们在机器前加紧赶工，许多机器却由于没有人操作空闲着……现在最让荆州银丰制衣公司负责人李发生头疼的事情——缺工。
在沙市区岑河镇，这个占地仅152平方公里的“中国针织名镇”上，包括有银丰制衣在内的大大小小200余家针纺织服装企业。如今它已成为了全国闻名的婴童服装电子商务基地，2014年“双十一”当天，全镇婴童装产品销售订单达40多万单，销售额近3000万元，去年行业实现产值30多亿元，为近万人提供就业岗位。
新的市场已被打开，然而许多企业负责人却与李发生有同样的烦恼，缺工成为制约岑河针纺企业发展的重要因素。因难以招到工人，许多企业出现了大量生产设备闲置情况。
工资水平高于沿海应聘普工仍寥寥
“缺工太严重了，”说起招工话题，李发生打开了话匣子。“以我们厂为例。2个车间、110多台机器，现在有人操作的只有40多台。”在银丰制衣的车间里，秋冬款婴幼儿服装的布料堆放在仓库里，有订单也不敢随便接，企业扩张更是不敢想的问题。
招不到人是因为工资问题吗?李发生说并不是这样的，“一般普工，每个月工资普遍是5000元至6000元，包吃包住，这个工资水平甚至比沿海地区某些企业还要高。生产也不存在淡旺季之分”。
室外烈日炎炎，车间里开着空调，温度舒适，没有嘈杂的机器声，女工们都在认真工作。记者随机询问了一名正在操作的女工，她告诉记者上个月工资拿了4000多元，在她看来这个工资水平偏低，是因为“我刚来，还在培训阶段”。
缺工不仅仅制约了银丰制衣的发展，也影响了整个岑河针纺企业的成长。身为岑河针纺织服装协会会长的李发生，为记者算了笔账，“现在岑河针纺织服装企业缺工2000人左右。如果增加1000名普工，行业产值可增长5亿元”。
偶尔，他也会和同行们坐在一起，聊聊招不到人的原因：“我们岑河的知名度不够，周边地市甚至荆州各个县市区很多人，还不了解岑河针纺织服装企业的现状，这个可能是主要原因”。
专业人才需求强烈高工资也难留人
在岑河，专业人才也是企业争抢的“香饽饽”。
如今的岑河针纺织服装企业，大部分都拥有网店，直接面对消费者。“什么样的衣服好卖，数据上一眼就看得出来。”李发生说，消费者对款式、面料的要求越来越高，积累多年经验、本地成长的“土工程师”跟不上市场的节奏了，企业对美工、设计等方面的专业人才需求越来越强烈，“没有专职人员，我们每次只能向人买设计，一个设计图样最少几千元，一年下来，光买设计就得花一大笔钱，大大增加了企业成本。”
难道不能直接从专业院校招聘人员吗?李发生说，每年长江大学、荆州职业技术学院等院校也会安排相关专业的学生来实习，但最后留在企业的屈指可数，“即便我们开出高工资，也很难留下人才，更别提从外面招人了。”
对于这些高校学子的选择，李发生既理解也无奈，“世界那么大，谁都想去看看，何况是年轻人，唉!”理解归理解，这仍是摆在李发生和同行们面前的一道难题。
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