高温津贴发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，跟是否上夜班无关。如果员工上夜班期间的工作场所温度达到33℃，就应该得到高温津贴。
记者从省住建厅获悉，三伏天高温持续，防暑降温费不能因气温低、下雨天被打折或扣发。
省住建厅提醒，防暑降温费发放的标准是时间而不是温度，而高温津贴就要看条件了。防暑降温费执行时间为6月15日至9月15日(陕北地区执行时间为6月15日至8月15日)，从事室外作业人员每人每天10元，其他人员每人每天6元。高温津贴则是每年6月1日至9月30日，每人每天10元，各类企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，企业应当向劳动者支付高温津贴。
据悉，防暑降温费人人都有，高温津贴必须符合气温条件。如果劳动者同时符合两个条件，不但可享受防暑降温费还可领取高温津贴。
高温津贴不包括在最低工资标准范围内;防暑降温饮料和药品不得充抵高温津贴;夜班也可领高温津贴。
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单位因买断被吊销营业执照后，是否应支付职工经济补偿呢?由谁支付呢?
尹某于1984年到济南某厂工作，因单位经营困难，自1996年起不再到单位上班。1999年，该厂与济南某公司签订产权交易合同书，约定由该公司以承担债务方式一次性买断该厂整体产权。2010年6月，该公司领取了该厂的土地、房屋补偿及相关企业搬迁、人员安置等各项费用1900万元。2012年1月5日，该厂被工商行政部门吊销营业执照。2013年9月10日，尹某申诉至济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会，要求该厂和该公司支付经济补偿。仲裁委不予受理后，尹某诉至市中区法院。
法院审理后认为：根据《劳动合同法》第44条第5项规定，用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止。第46条第6项和第47条规定，依照本法第44条第5项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。本案中，该厂于2012年1月5日被吊销营业执照，尹某与该厂的劳动关系依法终止，该厂依法应支付尹某12个月工资的经济补偿。因尹某多年未上班，其要求按终止劳动关系时的上年度，即2011年的济南市最低工资标准1100元为基数计算并无不当，该厂依法应支付尹某经济补偿13200元。该厂被吊销营业执照后，该公司虽接收了整体产权，但未对其依法进行清算，依法应在接受财产的范围内承担连带责任。据此，法院判决：该厂支付尹某经济补偿13200元，该公司承担连带责任。
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