现实中，一些用人单位为了在辞退劳动者时逃避法律责任，采取给劳动者放长假、将劳动者换岗、擅自提高工作标准等方式，迫使劳动者因熬不住而“主动辞职”，即“隐性辞退”。实际上，劳动者完全可以依法维权，用人单位必须为“隐性辞退”这种“逼”职工辞职的行为付出代价。
案例：樊丽与公司签订的劳动合同约定，其月工资为3500元。但仅过了半年，公司因经营项目减少，遂推出“改革”：员工每月只发一半工资。同时还下发了具体但却难于完成的考核方案。樊丽等员工明白，只有走人，否则连生活费也无法保障。
点评：一方面，公司擅自缩减工资的做法，必须征得员工同意。否则，应当承担违约责任。另一方面，公司向员工设定难于完成的考核方案的做法，其实质就是变相克扣员工工资。而劳动行政部门有权就此责令用人单位支付工资、经济补偿金及其总和1至5倍的赔偿金。
案例：娄萍是一家房地产公司的销售人员，劳动合同约定其月工资为4000元。2011年1月，该公司的楼盘销售量出现了大幅滑坡，遂打算辞退员工，但碍于高额经济补偿便采取了“隐性辞退”：让娄萍待岗，每月发600元生活费。最终，娄萍被迫辞职。
点评：用人单位虽可让娄萍待岗，但不能让其工资“缩水”。《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”
上述规定表明，用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。
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记者从省住建厅获悉，三伏天高温持续，防暑降温费不能因气温低、下雨天被打折或扣发。
省住建厅提醒，防暑降温费发放的标准是时间而不是温度，而高温津贴就要看条件了。防暑降温费执行时间为6月15日至9月15日(陕北地区执行时间为6月15日至8月15日)，从事室外作业人员每人每天10元，其他人员每人每天6元。高温津贴则是每年6月1日至9月30日，每人每天10元，各类企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，企业应当向劳动者支付高温津贴。
据悉，防暑降温费人人都有，高温津贴必须符合气温条件。如果劳动者同时符合两个条件，不但可享受防暑降温费还可领取高温津贴。
省住建厅提醒广大农民工朋友：高温津贴不包括在最低工资标准范围内;防暑降温饮料和药品不得充抵高温津贴;夜班也可领高温津贴。高温津贴发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，跟是否上夜班无关。如果员工上夜班期间的工作场所温度达到33℃，就应该得到高温津贴。
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