今年二季度粤企平均缺工一成,技工群体缺口比普工更大,平均近3个职位才2个人求职。昨日,广东省人社厅发布的二季度全省人力资源市场供求用工监测情况披露了上述信息。
哪些行业最缺工?监测显示,二季度科学研究、技术服务和地质勘查业、住宿和餐饮业、制造业等用工需求较明显,需求人数与在岗员工数的比值均在12%以上;而水利、环境和公共设施管理业、公共管理和社会组织、文化、体育和娱乐业等用工需求较平稳,需求人数与在岗员工数的比值均在5%以内。
电子元件、器件制造工、餐厅服务员、厨工、电气电子设备装配工等工种较为紧缺;针织人员、检验、计量人员、机械设备维修工等工种趋向饱和。
监测显示,二季度全省用工需求289.25万人次,进场求职275.55万人次,求人倍率(需求数与求职数之比)1.05,处于常态水平。二季度全省城镇登记失业率2.40%。全省10000家企业用工定点监测显示,二季度末企业在在岗人员流失率(流失人数与在岗人数的比值)7.7%,同比下降0.7个百分点;企业缺工数占在岗总人数的10.50%,同比下降1.68个百分点。
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济南市近日发布的《2015年二季度公共人力资源市场职业供求情况》数据显示，用工需求大于求职的三个职业是内勤、部门经理和家政服务员，用工需求小于求职的三个职业为保健按摩师、种植业生产工人和保健刮痧师。
企业转型升级、松散的劳务派遣用工制度、年轻人缺乏务实的就业观念和大部分人传统的从业观念等，都对稳定就业和高质量的就业带来不利影响。除经济下行压力大带来的就业基础不牢固外，就业工作面临的直接困难和压力还表现在：企业招工难、技工短缺、高校毕业生供求不匹配和困难企业隐性失业显性化等方面。
据统计，今年二季度济南全市企业共提供岗位14.5万个，占总需求数的74.1%，比一季度减少17.7%。二季度，企业空岗对文化程度“无要求”的比例为0.89%，与一季度的2.67%相比下降明显;企业空岗对技术等级“无要求”的比例为78.02%，与一季度的68.06%相比增长明显。在求职人员中，“新成长失业青年”占总量的16.37%，比一季度高出8.3个百分点，主要压力来自于应届高校毕业生。
济南市劳动就业办公室有关负责人介绍，济南市当前就业工作的主要特点是总量矛盾与结构性矛盾并存，结构性矛盾已逐渐成为主导，影响就业质量的因素更加复杂，制约就业工作的问题依然突出。
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