未来一段时间，广州的老板们依然会被招工难所困扰。广州市社科院近日发布的《广州经济发展报告(2015)》中，由广州市人力资源市场撰写的报告并非耸人听闻——2014年第4季度末，广州监测企业的员工流失率为10.2%、企业用工缺口率为9.8%;57.9%的企业不同程度反映存在招聘难。
“未来广州人力资源市场面临的最大挑战，有可能是人力资源有效供给的常态化不足。”课题组指出，一方面，据第六次全国人口普查数据，全国人口结构老龄化特征日显，适龄劳动力占比减少，全国新增劳动力供给呈现弱化趋势。而广州人力资源市场进场登记求职总量从2010年的209万，持续下跌至2014年的141万，5年间规模收窄超过32%，这也印证了本地劳动力供给的弱化趋势。另一方面，从工资角度考量，广州市2015年最低工资标准1895元，低于沪深，与内地工资差距并不明显，入穗就业的吸引力在进一步减弱，也导致了劳动力持续供应不足。
数据显示，2014年，广州全市人力资源市场进场供需规模为352.2万人次，同比减少78.0万人次，规模缩减近两成(18.1%);去年登记招聘和登记求职人数“双双下降”，其中进场求职人数降幅为历年之最，同比减少四分之一;反映劳动力供需强弱对比的求人倍率为1.49，处于自2006年以来最高点，劳动力供不应求紧张态势有所加剧。
课题组分析，从人力资源需求结构来看，广州用工需求分布加速向第三产业倾斜。第二产业需求自2007年以来首次跌破四成，第三产业用工需求突破六成。从人力资源供给结构来看，异地务工人员占广州人力资源市场供给的八成，但劳动力整体素质不高，文化技术层次偏低，年轻人占比下降。从企业用工监测情况看，2014年第四季度末，监测企业的员工流失率为10.2%、企业用工缺口率为9.8%，表明目前广州企业员工流动性仍然较大，企业用工相对不稳定;同时，57.9%的企业不同程度反映存在招聘难，反映广州企业用工偏紧局面未能全面缓和。
来源：
