在大公司做一个小人物，无疑是尴尬的:首先，你是个新人，若处处争强难免被认为急功冒进，即使做好了工作也难得到同事友谊;其次，大公司部门分工比较明确，每个人都有自己职责，一旦跨越本职工作，常常会吃力反倒不讨好;最后，有些大企业僵化的管理观念拒绝接受革新，让想一展鸿图的新人无法开展工作。
若你正处在这样境地，最忌讳的就是怨天尤人，总是抱怨工作的员工是最不受老板喜欢的，无论最后结果是你炒他还是被他炒，都不要指望他会在你的工作评价表和推荐书上写赞扬的话。你要做的是充分利用时间充电学习，在你掌握了足够多的经验后，工作能力有了新的提高，老板自然会重视你——即使不被重视，学到的这些东西在你跳槽后开展新工作也会起到莫大作用。
TIPS：小公司的生存宝典
如果你想在小公司得心应手地工作，必须格外注意以下几个方面的问题：
1、要培养自己良好的工作心态:大公司的招牌可以让人的履历闪闪发光，小公司没有这种优势所在，但不要有自卑情结。不要在大公司工作的人面前自觉低人一等。对方可能在大机器里做一个小齿轮，而你已经位高权重了。
2、要使自己多一个心眼:大公司里部门关系清楚，职责分明，考核和奖励都有章可循，比较公平。小公司里可能关系复杂，老板用人任人唯亲。你作为员工，要注意在关系中保持中立，避免卷入不必要的是非圈。同事间聊聊闲话、说说是非时，不必声明你的立场与见解，不要盲目地发表意见，说不定就会站错立场，得罪了不能得罪的人。
3、要给自己留点心机:小公司的规章制度不像大公司那样完善，所以一些小公司就会经常出现无故延长试用期、不与员工签订劳动合同，甚至不能享受各项福利待遇等。更有甚者，老板破产一走了之，拖欠的工资无处催讨。在小公司里工作，对于自己的合法权益和应得利益，该争取的就要争取，要学会用法律来维护自己的权利。
4、要充分培养自己的工作能力:大公司里分工明确，职责分明，所做的工作往往千篇一律。小公司里事情多人手少，因此员工常常一人要做几人的事情，不要对此不满抱怨，这既是压力也是挑战。抓住这个机会，努力尝试各种不同的工作岗位，说不定可以挖掘出你自己没有发觉的工作潜能。
5、要学会站在老板的立场上考虑问题:小公司创业初期时，可能会在制度、管理等方面存在一些问题，对此员工应该充分予以谅解并努力工作。不要以为做的事情都是白费劲，相信老板对于你的贡献不会熟视无睹的。
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