田某系某公司职工，2015年1月5日开始休产假。产假期满后，因双方家长不能帮忙照看孩子，于是田某向公司提出请事假照看孩子，遭到拒绝后，田某递交辞职报告。后田某又向当地劳动人事争议仲裁委员会递交申请，要求支付解除劳动合同经济补偿。
田某认为，我国劳动法律、法规对处于三期内的女职工实行特殊保护，用人单位不得随意解除三期内女职工的劳动合同，现单位解除自己的劳动合同，应当支付经济补偿。
《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。田某系因个人原因提出辞职，不属于单位解除劳动合同，不符合《劳动合同法》规定的领取经济补偿情形。
仲裁委经审理认为：我国劳动法律、法规对处于三期内的女职工实行特殊保护，《劳动合同法》规定，用人单位不得依照该法第40条、第41条规定解除劳动合同，同时明确规定，如女职工处于三期内劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这些规定说明用人单位不得随意解除或终止三期女职工劳动合同。
法律虽然规定单位不得违规解除、终止劳动合同，但对哺乳期女职工因需看护孩子等个人原因辞职，并未予以禁止。
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近日，双峰县蛇形山镇工会成功化解一起工伤赔偿纠纷。
谢某是双峰县蛇形山镇鸡公山煤矿的一名职工，根据国家关于小煤矿关闭退出政策的规定，鸡公山煤矿于2014年12月关闭到位。煤矿关闭后，谢某在家休息了一个多月后，突感身体不适，去医院检查时医院根据其所从事的职业建议他去疾控中心就诊。今年2月11日谢某经娄底市疾控中心确定为煤工尘肺三期。因担心煤矿已关闭得不到合理的赔偿，谢某便向蛇形山镇工会联合会申请调解。
蛇形山镇工会联合会受理该案后，就事情的来龙去脉展开了调查，从谢某本人和矿方调解员了解到，谢某自1992年到2014年12月煤矿关闭前一直在矿里工作，是一名井下煤矿挖掘工。经确定为煤工尘肺三期后，谢某还没有去做劳动能力伤残鉴定，因需钱治病，谢某已找过煤矿，矿方也同意赔偿，但就赔偿款具体金额及支付方式等问题双方没有达成一致意见。
了解具体情况后，镇工会找到煤矿负责人进行沟通，矿方表示虽然因煤矿关闭补偿款还没有拨付到位，矿里现在正面临困境，但是矿方仍然表示愿意积极配合调解，并就赔偿事宜与镇工会进行了协商。
在初步达成调解意向后，镇工会组织双方进行正式调解。调解中，谢某希望煤矿能一次性支付所有的赔偿金，工伤保险局赔偿部分归煤矿所有，但矿方表示，根据我国《职业病防治法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位只应承担住院伙食补助费、停工留薪期待遇、一次性就业补助金等项目，其他部分应由工伤保险基金支付，矿方没有义务代付这笔资金。经镇工会反复协调，双方最终达成调解协议，由煤矿支付其应付的赔偿金之后，协助谢某向工伤保险局取得相应的赔偿，包括协助进行劳动能力鉴定、申请赔偿时提供相关证据等事项。
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