今年2月初，王某经陈某联系，共同为莒县某公司整理废旧线路，报酬为每人每天60元。2月10日15点半，王某在该公司下属单位食堂吃完饭后，骑电动三轮车前往工作地点，途中不慎发生车辆侧翻的单方事故，造成左腿骨折。王某认为，自己是在上班途中发生的交通事故，遂要求该公司赔偿，未果后，将该公司和陈某诉至法院。
雇工在上班途中，因车辆侧翻不慎造成伤害，能否要求雇佣单位赔偿呢?
该公司认为，单位仅雇佣陈某整理线路，陈某自行联系王某从事具体工作，单位与王某不存在雇佣关系，另外，王某所发生的事故是单方事故，应由其自行承担损失。
法院审理后认为，王某的受伤虽非因工作原因造成，但其前往工作地点是从事劳务行为必不可少的过程，与雇佣活动具有一定的联系，因此，该公司应当承担相应的赔偿责任，综合考虑，以20%为宜。同时，王某的受伤是因自己驾驶电动三轮车不当造成的，没有外力原因，其应承担主要过错责任。陈某只是起到介绍推荐作用，其工作内容和劳务报酬标准与王某相同，也没有获得额外利益，故应当认定为陈某和王某共同受雇于该公司，陈某对王某的受伤没有过错，不应承担责任。
法院于是判决：该公司赔偿王某损失2万余元。
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吴某在本市一家公司从事行政工作，按照该公司的要求，今年国庆期间长假，他有两天在岗值班。吴某想咨询如下问题：目前相关法规对“值班”与“加班”是如何界定的?如果他可以举证，以证明他的情况仍然属于“加班”，那么在今年国庆长假期间，他的加班费该如何计算?
点评
北京市弘嘉律师事务所律师王凡认为：根据本市相关规定，值班包括下列情形：(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;(2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。根据规定，值班期间，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇，但要求支付加班费于法无据。
根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，2015年国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。根据相关法规，用人单位在10月1日、10月2日、10月3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。10月4日～7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。而在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。
例如员工的工资为北京市最低工资标准，根据北京目前执行的月最低工资标准1560元计算，劳动者国庆节10月1日、10月2日、10月3日当天加班，每天的加班工资为1720÷21.75×300%=237元。而4日～7日加班，每天的加班工资为：1720÷21.75×200%=158元。
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