对于职工来说，夜班津贴至少存在着3大难题待解——夜班津贴到底归属哪?加班费能取代夜班津贴吗?不给夜班费如何维权?津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予的一种工资形式。 那夜班津贴是不是加夜班的加班费呢?
“在现有的劳动法律中比如《劳动合同法》，还没有夜班津贴的规定。”维权律师黄乐平对记者说，“那么，夜班津贴应当怎样体现呢?起码应提醒职工，地方上有规定的，参照地方规定执行;地方上没规定的，参照单位具体规定执行;如果单位也没有规定，那就一定要写入劳动合同。”黄乐平认为，企业在自主权范围之内有权利决定。因此，劳动关系双方在劳动合同中应进行约定。
安徽来京打工的刘强是某楼盘物业保安，尽管这两年老板给他们涨过工资，但没有专门的夜班津贴。而他的老乡在建筑工地上看物品，一晚上多给15元。“签订合同的时候也没想过这个问题，现在也不敢提，受不了就直接走人呗，何必惹麻烦。”像刘强这样的职工不在少数，夜班津贴因为标准低，被称为“蚊子肉”，有一些职工即便知道上夜班有津贴，因为不想因小失大，也很少主张权利。
有关专家表示，夜班津贴是不同于夜里加班工资的补偿性劳动报酬。夜班津贴是针对上班发生在夜里所作的补偿或增益，与在夜里上班是否为加班无必然联系;如果夜里上班是加班，那么在单位内部执行夜班津贴发放制度的同时，仍应发放夜里加班的工资。专家提醒说，职工应该当心不少企业以略为丰厚的夜班津贴发放掩盖夜里加班工资未发的真相。
记者调查发现，部分劳动者并未与用人单位在劳动合同中注明夜班津贴，一旦出现劳动纠纷，专家认为，“如果劳动合同中没有明确，若单位不欠工资，而且也不低于最低工资标准，职工夜班津贴的诉求可能会得不到支持，只能以‘调节为主’。”律师韩世春认为，“按照属地管理的原则，如果劳动者遇到夜班津贴发放不合理的情况，可向当地劳动部门举报，相关部门还是会按照既有标准来监督执行。但不少地方的夜班费标准确实滞后，不适应社会发展状况。”
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