近年来，永康坚持把商标品牌培育作为服务企业的重要抓手，四到位全力推进商标品牌战略，促进企业商标品牌在数量、质量上的提升发展。
一是宣传学习到位，激发企业创牌积极性。通过组织开展商标品牌建设会议、走企访户、发放宣传资料等形式，点面结合宣传政府品牌建设的奖励扶持政策，宣讲注册商标的重要性、必要性及品牌的作用，从而使企业认识品牌价值，树立品牌意识，激发创牌积极性。仅申报省著的企业平均投入品牌宣传880多万元，今年新增注册商标4000多只，是往年的2倍多，注册商标拥有率达48.8%。
二是调查摸底到位，扩大商标来源与增量。以双百企业、规上企业、农业龙头企业等为重点，借助中国商标网查询系统，结合走企访户，深入企业广泛采集商标注册和品牌建设信息，分类建立总商标库、著名商标库、重点企业商标库、待续展商标库，商标培育库，尽可能详尽地了解企业的商标品牌注册使用情况和创牌意向。今年已推动113家无注册商标规上企业启动商标注册申报。
三是分类指导到位，规划商标品牌梯队发展。针对企业品牌建设现状，制定商标品牌梯队培育计划，结合商标品牌的培育、使用、保护和管理进行分类指导。全市先后培育国家、省、市各级品牌443个。
四是监管执法到位，筑牢打假维权防火墙。联合公安、法院、出入境检验检疫等部门建立协作机制，强化商标品牌维权和侵权打击工作的部门联动;通过摸底排查、突击检查、公开曝光等方式，增加巡查频次，严厉打击商标侵权;建立健全重点品牌保护名录，指导企业建立商标保护机制。今年，共查处商标广告案件45件，占案件总数的15%。
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用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
部分企业为了约束员工，制定了非常严厉的规章制度，例如迟到三次扣除当月全部奖金，违纪一次罚款1000元等。职工认为企业制定的规章制度不合理，来电咨询将如何维权。
答：本市人力社保电话咨询服务中心负责人给予答复：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
综上所述，如果职工认为用人单位制定规章制度程序不符合规定，可以向有管辖权的劳动行政部门进行投诉，来维护个人权益。
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