因在单位组织的旅行中遭遇交通事故，正在试用期的小李双目失明。为此，小李将单位诉至法院，要求单位支付自己的生活费用。日前，法院审结此案，判决支持了小李部分诉讼请求。
2006年7月10日，小李入职某单位，岗位为客服人员，月工资1500元，双方未签订劳动合同。2006年7月15日，单位组织员工旅游，旅游过程中，小李乘坐的车辆发生交通事故，导致小李双目失明。经查，事故原因是由于小李的同事也是事故车辆的司机董某无机动车驾驶证且操作不当导致，事故车辆为无证车辆，所有人为刘某。交警部门认定，董某负事故全部责任，乘员小李无责任。2006年11月14日，董某被法院以交通肇事罪判处有期徒刑一年，缓刑一年。后小李将董某、刘某其所在单位及旅游社诉至法院索要各项赔偿，法院判决董某、刘某共同赔偿小李医疗费等共计76.7万余元，旅行社对上述赔偿款在30万元内承担补充赔偿责任。后小李认为自己与单位尚存在劳动关系，遂多次将单位诉至法院要求单位给付自己生活费及赔偿金。因单位尚未支付小李2013年11月1日至2014年10月31日期间的基本生活费，为此，小李将单位再次诉至法院。
法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。2006年7月，小李受伤后，双方多次进行了诉讼，目前没有证据证明双方解除了劳动关系，其单位亦未安排小李工作，故小李所在单位应当支付小李基本生活费。据此，法院判决单位支付小李2013年11月1日至2014年10月31日期间的基本生活费12544元。
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据报载，“双11”购物大战，快递业迎来“大考”。据邮政管理部门预测，广州地区在11月11日至21日之间处理的快件数量将首次超过1亿件。然而记者接到网友爆料，申通快递广州公司员工11月13日疑似停工，部分快递分店关门停业，记者15日走访了两个申通快递营业点，看到大门紧闭。快递员告诉记者，已有近千名快递员停工，其原因是计件不对等，比如一位快递员该月派送1500件快递，但在工资上只显示派送了800件快递，员工感到非常不公，在与公司沟通未果后决定停工。但广州申通快递热线工作人员电话告诉记者，目前快递均在正常派件，未收到某广州申通快递分店不营业或者快递员停工的情况。
快递员的工资如果是按月结算，最繁忙的11月份的工资是在下个月发放。然而快递员工心知肚明，“双11”期间每天要多配送几十个快件，工资应该比正常月份增加一两千元，他们担心又会出现计件不对等且数额大，所以在企业最需要员工努力工作的时候，“拿”了企业一把，欲迫使企业对员工的诉求尽快回应。
举一反三，企业和职工沟通，对工人诉求做出合理的回应，是消除争议有效的办法。当然员工因是受企业管理的一方，由于猜疑和焦虑积累达到一定程度，才提出公开诉求，而企业往往存在管理者的“霸气”，所以沟通时可能双方都不冷静。因此双方的沟通最好有个中介，这个中介就是代表职工利益的工会。
但工会则需要在察觉出职工有猜疑苗头的第一时间，代表职工与企业行政沟通，查找让职工猜疑的原因，是企业管理上的失误或存在漏洞，还是企业存在侵权?或是职工存在片面认识?将矛盾化解在争议爆发之前，特别是群体性事件爆发之前。发生的职工群体性停工事件的私有企业，有些企业就是因为没有建立工会，或工会形同虚设。据了解，申通快递是全国十大快递企业之一，今年7月全国总工会要求十大重点快递企业组建工会。
应该清楚，企业利益和员工利益有差别，各自的利益诉求会产生争议不奇怪，但要尽可能避免争议引发的群体性事件，因职工群体性事件爆发的选择时间，通常是在企业处在关键的节点，对企业的伤害巨大。快递员的劳动报酬按配送快递物件数量和重量去综合计算，以计件工资形式发放，因此快递员心里对每月完成的快递配送应得的工资有个大致估算，若与公司发工资所显示的配送快递件数额差别太大，就需要双方沟通，企业要做出让员工心服的解释。
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