仅在纺织鞋服产业，晋江就集聚2个院士专家工作团队，拥有研发人才15000名、工程技术人才51000名、技能人才150000名。
一年中有三分之二时间待在晋江，三分之一时间待在北京，是两年多来段力民的生活常态。
段力民是中国皮革和制鞋工业研究院副院长兼晋江院院长、国家皮革和制品工程技术研究中心副主任。2013年3月，晋江市整体引进段力民和他的团队。这个团队近30人，平均年龄在40岁左右，是一个以省“百人计划”专家为主的顶尖团队，已为安踏、361°等100多家晋江鞋服企业提供材料质量控制、生产过程优化、产品质量检测跟踪、新材料开发等多项技术支持。
仅在纺织鞋服产业，晋江就集聚2个院士专家工作团队，拥有研发人才15000名、工程技术人才51000名、技能人才150000名，其中有国家“千人计划”专家、国家有突出贡献中青年专家、享受国务院政府特殊津贴专家、全国技术能手等。
“晋江不仅为我们提供了很多优厚待遇，而且让我们研发的技术能够落地，出了不少好成果，我们都非常愿意留在这里。”段力民说。
重才、爱才、惜才，是晋江人才工作的突出特点。这一点，中国针织工业协会副会长林光兴深有感触。
早在十多年前，林光兴潜心研究开发的经编间隔织物系列产品在国内市场还少有人问津时，晋江华宇铮蓥集团就意识到该技术前瞻性强，将其引进，并为林光兴提供研发平台。如今，该技术已取得大量行业领先成果，产品广泛用于汽车、家居、医疗、太阳能、服装、体育、农业、水利、发电、交通安全防护及国防等多方面。
“有创新意识，对人才、技术有远见卓识，是晋江快速发展的一个重要原因。”林光兴说。
多年来，晋江不断以优越的事业平台吸引人才，全力构建多层次、全方位、特色化的区域创新体系。
打造政产学研平台。大手笔投建三创园、洪山文化创意园、生产力促进中心等“三大平台”，与福大等5家知名高校签订战略合作协议，成功吸引60多家机构以及大批研发专业人才入驻。
打造公共服务平台。成立纺织鞋服人才培养与技术研发中心，投建省食品质量监督检验中心晋江分中心，引进6家国字号检测中心、科研机构，提升集群产业创新能力。
打造人才交流平台。设立全国首家县级博士后工作站、博士协会，筹建人才市场综合体，举办“海峡杯”福建(晋江)工业设计大赛，建设中国海峡(晋江)人才市场。
打造企业技术研发平台。培育45个省级以上技术中心、重点实验室，121家省级以上高新技术企业、创新型试点企业。
此外，坚持“软硬”并进，全力营造活力迸发、拴心留人的人才发展环境。不仅全力优化宜居环境，持续大规模推进城市更新改造，建设人才安居园，投建大批文体设施;还全力优化服务环境，建立市领导挂钩联系优秀人才制度，构建“四个一”服务机制，设立人事人才公共服务中心和专家活动中心，为人才提供全方位、一站式的贴心服务，以优质的综合环境集聚人才。
近年来，晋江大力实施人才优先战略，出台了10多项政策，形成涵盖人才引进、创业、生活、工作等方面的政策体系;成立了全省首个县级人才办，制定了全国县级首份《优秀人才认定标准》，在全省首推优秀人才保障住房。
至目前，晋江已认定740名优秀人才，涌现2名“国家有突出贡献的中青年专家”、1名国家“千人计划”人选、2名国家“万人计划”人选、3名省“百人计划”人选和230多名博士协会会员。市财政设立1亿元人才专项资金、3亿元产业投资基金和创投引导基金，引进5亿元兴业证券战略性新兴产业基金，构建集财政、创投、风投、信贷等为一体的多元人才融资平台。
同时，晋江扶持企业设立技术研发中心、重点实验室、院士工作站、大师工作室等人才创新平台，全市13家企业实验室通过国家实验室认证认可;拥有国家火炬计划重点高新技术企业5家、省级以上企业技术中心28家、省级以上创新型企业25家，泉州市产业技术创新战略联盟2个。安踏公司获批福建省运动鞋重点实验室，七匹狼公司产品检测中心获“国家技能大师工作室”称号。
此外，晋江还以优选的培训模式提升人才。采取灵活有效措施，着力打造“多元化、立体式”的人才培养体系。坚持分类培训，针对企业家、产业领军人才、金融人才、高技能人才等不同培训对象，量身定制培训内容、项目和课程，增强培训实效。
统筹培训资源。引导216家企业与80多所高校合作培训人才，鼓励成立大批企业学院，形成政府主导、校企合作、企业自办的多元人才培训机制。
创设培训品牌。引进麦肯锡来晋江设立领导力中心教学点，成功打造北大、港大总裁班，青商财俊班，鞋服领军人才东华大学研修班等系列高端培训品牌。
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