春节刚过，在有“世界工厂”之称的东莞，厂房里机器的轰鸣声开始响起。面对经济下行的压力，一些企业却正在紧锣密鼓招兵买马。
记者连日来走访多家企业及招聘会现场发现，今年多数企业反映今年招工形势较为顺利，而现场招聘会也人气旺盛，参会企业数量与去年持平。此外，不少企业还通过网络等多种渠道齐力招聘，在这个新春招工旺季更显得从容淡定。
据东莞市人力资源局统计，截至2月17日，东莞企业开工率60.81%，企业员工返岗率77.11%，均比去年略有上升。工作生活条件较好、工资福利待遇较高的企业节后补员情况理想，但鞋业、服装、塑胶等劳动密集型行业招工存在一定难度。
在招聘会现场，记者发现不少企业在海报上临时增加电工、焊工等技术工种招聘。该类职位属于基层技术工种，一旦企业给不到员工一定的发展空间或晋升机遇，该类人才流失较快。现场招聘的张小姐表示：“目前公司给到水电工、焊工只有4000元，但员工要求在6000元，双方谈不拢，就要重新招聘”。
一位业内人士告诉记者，员工寻求发展机遇是正常的流动因素，加上目前东莞智能产业快速发展，鼓励更多基层机修、电工等技术员工培训再就业，在提高技术人员的技能同时也为智能产业培育人才。目前，不少有一定经验的技术人员已经加入“机器换人”自动化培训队伍中去。
此前有人担心：机器换人之后，人去哪里?成功开展“机器换人”的企业效益提高、产能扩大，对研发技术配套人员需求增加，大部分用工需求与往年持平，而与“机器换人”相关的电气工程师等职位薪水均有所上涨。记者在智通人才招聘会现场，一家机电设备公司现场“明码标薪”招聘人才，电气工程师5000-30000元/月。
不过，也有部分劳动密集型企业“普工”依然有较大缺口。东莞绿洲鞋业负责人表示，企业员工可以申请1个月假期，截至年初九员工返岗率近70%，由于制鞋业属于劳动密集型制造业，招工仍存在一定难度。而著名服装企业东莞以纯集团有限公司负责人表示，企业一般在元宵节后正式上班，老员工的返厂率每年都在9成左右，所以今年招工并无压力。
根据近日东莞市人力资源部门调查的情况来看，春节期间东莞企业员工流动总体平稳，员工就业稳定性较往年有所提高，节后企业招用工需求相对缓和，各类工种薪资稳中有升。据东莞市人力资源局统计，截至2月17日，东莞企业开工率60.81%，企业员工返岗率77.11%，均比去年略有上升。
今年智通人才莞城现场展位早早地满位。20日，智通人才连锁集团莞城市场与塘厦市场举办了新春第二场招聘会，两地参会企业近800家，提供职位7500多个。
招聘会现场，一家造纸公司的招聘负责人李小姐也表示，由于项目团队扩建在新春期间发力招聘工程师职位，本次共设两类工程师职位，所需人数大概在10位左右。李小姐说：“因厂区附近也有一些小工厂关闭，其员工自然会流入我们公司，相对而言招人也不是特别难”。她表示，个别岗位招聘难主要是因为求职者要求过高，与公司招聘规划不符。
在厚街的一家具设备制造公司招聘负责人陈小姐说：“今年新厂扩建，需要多名工程师人员，给到其薪资在5000-10000元不等，除了在新春招聘会上招聘，我们还采用猎头渠道多元化聘请，目前招工形势良好。”
除专场招聘会外，记者走访东莞一些企业的招聘情况也多数反映比较顺利。
“工人很好招!我们一天就能招到100多人。”东莞徐福记食品有限公司首席人才官余志萍告诉记者。
与徐福记一样，很多企业主反映今年招工形势总体优于往年。广泽汽车饰件有限公司、创科集团创机电业制品有限公司、东莞大华广泽表面处理科技有限公司负责人均表示，今年节后企业用工形势总体比往年好，近五六年来第一次出现应聘人数多于需求人数的局面。截至目前，三家企业员工缺口已经基本招满，企业用工、生产经营等方面都正常有序地开展。
东莞市人力资源局负责人表示，东莞企业较以往更主动提升待遇、优化工作环境，工作生活条件较好、工资福利待遇较高的企业节后补员情况理想，鞋业、服装、塑胶等劳动密集型行业招工存在一定难度，仍有用工缺口，主要需求为普工。
值得注意的是，一些成功开展“机器换人”企业对普工的“依赖性”有所降低。长期关注东莞用工情况的东莞职业技术学院教授、东莞“机器换人”项目核查专家组成员李国臣说，以前企业如果没有一线普工就等于“难为无米之炊”，但如今即使普工紧张，通过机器设备也可以开工生产。
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