总有些颇显另类的政策总处在休眠期，无论多么尴尬、不切实际，哪怕名存实亡，都“岿然不动”。近日，媒体报道的探亲假政策就引起网民此起彼伏的吐槽。最长能休45天的探亲假出台35年，很多人从没休过，甚至称“听都没听过”。
35年前的1981年，就业分配客观上造成劳动者背井离乡，国务院关于职工探亲待遇的规定经全国人大常委会批准施行，未婚职工探望父母的假期最长可达45天。35年来，很多人对此福利闻所未闻，一些具备休探亲假条件的企事业单位，基于各种原因通常并不批准员工休探亲假，员工基于各种顾虑也会“自愿”放弃休假。此外，很多单位会扣除休探亲假职工的绩效工资，休假期间仅发放基本工资。
探亲假的规定是在计划经济条件下出台的，当国家实行分配制度，客观上造成劳动者远离家乡的现实，因而在休假探亲方面给予职工相应的待遇。如今在市场经济背景下，公民择业自由，公共假期充沛，法定带薪休假制度已经建立，加之交通工具便捷，简单强推35年前的探亲假规定，显然有些不合时宜。而在国家尚未明令废止探亲假规定的前提下，不让职工休探亲假无异于剥夺劳动者权益的违法行为。
35年前出台的探亲假政策明显不合时宜，却从未做过修改，也未被废弃，成为尴尬的存在，确有认真检讨和尽快修正的必要，让这项政策变得更加合理合情。
该不该对名存实亡的探亲假取消了之?答案应是否定的。探亲休假是劳动者的一项权益，是公民休息权的一部分，简单取消和剥夺这项权益均不妥，更好的做法是，要在新形势下进一步改进完善、降低休探亲假的门槛，让这项政策更加科学可行、合情合理。例如，可以尝试把探亲假和休年假衔接起来，并扩大到机关和国有企事业单位以外的职工，或者依照职工工作地与探亲地点的里程远近，给予不同的休假天数，路途里程越远，休假天数可适当延长。
其实，一成不变的探亲假政策在现实生活中并非个例。如30多年未变的5元独生子女费，鸡肋化的洗理费、书报费，落实不了的防暑降温费，将近20年未变的航空托运行李灭损的赔偿标准……这些“沉睡”的条例，既暴露出制度设计上“新陈代谢”功能几近于无，也折射出公共政策调整的行政不作为。
公共政策往往事关民生，关系到广大老百姓的切身利益。公共政策的制定和调整、修改，都应当尊重民意和吸纳民意，并且要与时俱进修改完善。少数公共政策长期休眠，无视经济社会的发展变化，置群众的呼声和抱怨于不顾，这种政策领域的行政不作为，折射出政策制定者对群众高高在上的傲慢与偏见。
公众有权利质问有关部门，还有多少类似探亲假、限塑令等长期“休眠”的僵尸政策没有被唤醒?面对公众舆论的质疑，政策供给部门理应积极回应?公共政策必须与时俱进，不断修改完善。期望有关部门顺应民意，主动清理和修改那些不合时宜的公共政策，让公共政策跟上经济社会发展的形势，呼应民意的期待。
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