正月初八当天，安踏集团全国各地生产基地如期开工。
“初八早上七点半，我们7条成型线、28条针车线已经准时开工了，到初十已经达到737人，这个数据相比2015年来说，十分喜人。”安踏相关负责人表示。
日前，乔丹鞋业二厂机器声隆隆，生产线的岗位已经坐满了员工。乔丹鞋厂负责人告诉记者，从正月初七开始，工厂老员工便开始陆续返工。
和几家龙头企业按时开工的情况不同，正月初八当天，许多中小企业仍是一片寂静。一位不愿具名的陈埭鞋材厂老板告诉记者，“往年公司都是正月初八开工，但今年正月初八只是举行一个开工仪式。仪式后，便又将门锁了起来，得到正月十五员工陆续返厂后，才能够真正地‘开工’。”
在众多准时开工的企业中，记者发现它们无不有一共同点，即老员工的返厂率高。以安踏为例，自正月初八开工后的三天内，安踏晋江池店、五里、同安、长汀、河南等全国各生产基地计件员工返厂率均达到了90%以上，1月份才成功试机投入生产的河南安踏鞋材厂，返厂率更是高达100%;正月初九，兴业皮革安海基地开工。开工当天，拥有1000多名员工的兴业皮革便迎来80%的返厂率。
不少企业负责人认为，能留下这么多的老员工，最关键因素在于“公司‘织了一张网’，用这张‘网’牢牢地黏住了员工”。这张“网”是指企业在确保工资不会低于同行业太多之外，构建了一套完整的福利保障体系，从多维度全方面地保障员工的福利。
“今年开工晚了。”在陈埭鞋都路街头的招聘广告前，来自四川的张丽告诉记者。她已在晋江工作了7年，以前这个时候工厂都忙着抢工人，早就开工生产了。如今这里一片寂静，多家企业大门紧锁，连街边的小店都廖有开门。
“或是提前放假，或是推迟开工时间，今年大部分中小企业员工的假期增加了近一周时间。不论是生产还是销售部门，在这个春节都迎来了鲜见的长假期。”一位从业二十余年的鞋业人士告诉记者，对于忙碌了一年的制鞋业者来说，春节假期本是一个放松休闲的好时机，然而这次的长假期，却令不少人坐立难安，甚至感到了惶恐，他们对于2016年的前景颇为担忧。
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