据了解，春节后是各类企事业用人单位招工用工的黄金季节，但是从今年参加招聘会的企事业单位提供的岗位和求职人员就业的情况来看，形势不容乐观，出现了企事业单位和就业岗位减少，求职人员就业率下降的新情况。
一、岗位需求缩减
“您好，我们人才市场正月有系列招聘会，请问，您单位有需要招聘的人员吗?请将您单位的相关信息报到人才市场。”
“我们公司生产经营情况不太好，到目前还没有招聘计划，谢谢。”
这是日前市人才中心工作人员与招聘企业的一段对话。从今年春季招聘会筹备以来，工作人员对全市480余家企事业单位进行了调查了解，征求意见。部分用人单位因生产经营不良，运营困难，没有招聘意向。259家企业单位有招聘计划，并参加了我市春季人力资源暨区域联动招聘大会(2月19日~20日)，提供岗位10256个，与往年(2015年招聘单位317家，提供岗位13789个)相比，分别下降了22%和30%。其主要原因是受经济下行压力的影响，部分用人单位以减少用人来降低成本，压缩消耗。
二、普工招聘难
“我们招聘两天了，没有登记到一名缝纫工。”天龙服装人事主管乔秋霞说。
“我们登记了82人，实际来面试66人，面试率为80%。面试通过48人，最终入职26人。”大运人事主管王瑞说。
市人才中心工作人员还对参加招聘会的蒲津奥圣、兵娟制衣等50余家用工企业进行回访调查，通过招聘会与用人单位达成就业意向的人数占到他们所提供的一线操作工岗位的50%左右。主要原因有：一是资源没有完全整合。参加人才市场举办的招聘会的人员以高校毕业生居多，技校毕业生、高职毕业生、技术工人、普通工人较少。二是保障不到位。用人单位对招录的人员不能按照国家有关法律法规参加社会保险，招录人员得不到应有的保障。三是择业有误区。求职人员吃苦精神差，挑肥拣瘦现象严重，对用人单位所提供的岗位、工作环境和条件要求偏高。
三、人员流动区域化
“因为新疆伽师县缺乏艺术类人才,我非常愿意到祖国最需要的地方发挥自己的特长。”学习音乐专业的李水长说。
“新疆伽师县的待遇非常好，还有很多同学和老乡在那边，我计划去那工作。”安颖说。
还有一位垣曲县的学生应聘济源市一家民企医院：“济源离我家比较近，不到两个小时就可到达，交通比较便利，生活习惯也相近，而且这家医院规模也比较大，待遇也不错，所以我选择了它，父母也支持。”
从今年招聘会上看，区域联动招聘效果比较明显。一是黄河金三角区域三门峡市、济源市、渭南市一些优势企事业单位提供的岗位吸引了相对邻近的垣曲，平陆、芮城、盐湖等县(市、区)的求职者。二是条件优越，待遇优厚的新疆伽师县和莎车县提供的教师岗位，吸引了大量师范类毕业生。两天的招聘会，三省四市参会单位13家，签订就业意向96人，新疆伽师县签订就业协议111人，莎车县签订就业协议80人。
四、就业形势依然严峻
从首场招聘会情况看，提供就业岗位10256个，入场求职人数25869人，供求比为1:2.5，达成就业意向6573人，占求职人数的25.4%。
根据目前形势，市人才中心还需要进一步加强宣传力度，充分宣传就业、创业政策，鼓励部分有创业意愿和创业能力的人员自主创业，从而带动就业;开动脑筋，开发就业岗位，拓展就业门路，为广大求职者提供就业平台;进一步规范和完善就业服务工作，加强就业指导和就业技能提升，建立与院校、用人单位三方联合长效机制，改进服务模式，提升服务效能，促进稳定就业。
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