今年，“招工难”的这一问题是否依然突出?企业有着怎样的无奈，务工人员又有着怎样的考量?日前，记者就此进行了调查采访。
如今的就业市场，已然呈现出冰火两重天的景象。一方面，高校毕业生就业难度持续增大，“就业难”压力依然刻不容缓。另一方面，一线工人缺口非常大，春节过后的“招工难“现象，依然年复一年的存在。即便，很多企业单位采取了各种方法和措施，依然无法解决现实难题。
为了招聘到合适的工人，很多企业不惜在薪水上“下血本”。但是，遗憾的是，效果并不理想。企业招工困难，与春节刚刚过完具有一定的联系，求职的人们并不会快速涌向打工一线。但除此以外，更为重要的原因并非在此，而是对于关涉求职者个人权益的内容，在无法及时有效落地的情形下，仅仅涨点薪水，恐怕依然难以做到对症下药。
应该说，节后招人难的背后，既有着求职者对个人价值实现更高层次的追求，但诸多事实似乎同样在表明，职工的法定权益保障依然困难重重。比如，带薪休假，除了政府机关、企事业单位等之外，对于绝大多数企业来说，恐怕只能成为一个奢望。再比如，日常加班的工资发放，很多企业并不会严格按照法律规定予以落实，导致员工的合法权益遭受侵害等等。面对“招工难”，一些企业并没有反思自身的错误，反而采取了诸如“扣薪留人”、新年上岗才能领取去年工资等方法，进一步恶化了劳动双方之间的关系。
不难看出，很多企业吐槽“人们眼光高了”、“人难招了”，虽与求职者的个人意愿有关，但也与企业自身做法欠缺有关。现实中，一些正规的、大型的、守信用的企业，其节后员工的反转率并不低，其原因正是在于企业能够让员工找到归属感。在很大程度上，只要能够确保员工的各项法定权益兑现不打折扣，通常就能够赢得更多求职者的青睐和信任。正如一些求职者所言，“高薪是我所望，但应不是无休止的加班换来;福利是我所想，但不能成为镜中月、水中花……”。
对于劳动者来说，其对于招工的企业，可以用脚投票。那么，在年复一年的“招工难”报道面前，其实解决问题的根本并不是“拼薪水”招人，而是在于各项法定权益能否落地。对于企业而言，与其年后“拼薪水”招工，倒不如将功夫用在平时，让员工在日常工作生活中都能感觉到温暖，如此之下，“招工难”现象必然会得到极大的缓解。
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