员工入职未与公司签订劳动合同，且承诺：员工自愿要求公司不为其在就职期间购买社保，同意接受公司给予因不买社保构成的补贴，员工不得以此为由，与公司提前解除劳动关系并要求公司给付经济补偿金。像这样的承诺合法有效吗?成都市锦江区人民法院告诉你，这样的员工承诺不具法律效力，即使员工承诺放弃公司为其购买社保，单位照样要承担法律责任。
2011年8月，成都某公司与徐某建立了劳动关系，没有签订劳动合同，签订了一份《员工不购买社保 (申请)承诺书》。内容主要为徐某系该公司正式员工，在就职期间，自愿放弃该公司为其购买社保，同意接受因该公司不为其购买社保构成的补贴。同时，徐某还承诺，不会以该公司不为其购买社保为由，与该公司提前解除劳动合同，或要求该公司承担经济补偿金。
但之后徐某却以该公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳社保为由，于2015年8月向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该公司不服，遂向锦江区人民法院提起诉讼。2015年9月，徐某向该公司递交《解除劳动关系通知书》。
该法院认为，该公司虽未与徐某签订劳动合同，但双方建立了劳动关系，符合“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，因此该公司应当向徐某每月支付二倍的工资，共计15400元。此外，用人单位还应当按照国家规定为本单位职工缴纳社保。该公司以《员工不购买社保 (申请)承诺书》为由，不给徐某缴纳社保，违反了法律强制性规定，徐某以此解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》中劳动者可以解除劳动合同情形之一。最终，该法院判处该公司支付徐某未签订劳动合同二倍工资差额部分15400元，及提前解除劳动合同的经济补偿金7375元。
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临沂某矿山设备有限公司具有施工资质和用工主体资格，承包了某花园汽车出入口结构雨篷工程，将该工程的部分项目转包给了无相应施工资质及安全生产条件的某建材有限公司。建材有限公司又将该项目转包给自然人姜某，姜某无用工资格。2015年8月，姜某招用了代某等多人进行施工。代某在该工地从事柱子的焊接及玻璃的安装工作，双方约定工资按每天200元计算。同年11月9日，代某在安装地下停车场入口的汽车坡道玻璃时，从高空坠落摔伤，被送往医院治疗。因要求享受工伤待遇未果，代某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认自己和矿山设备有限公司之间存在劳动关系。
仲裁委经审理认为，矿山设备有限公司承包工程后，虽然层层转包，但责任不能转嫁。《关于确认劳动关系有关事项的通知》第4条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”另外，《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第7条也规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”
根据上述规定，仲裁委最终裁定代某与临沂某矿山设备有限公司存在劳动关系。
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