林峰是一名80后律师，也是本报劳权周刊“智囊库”成员之一。与同龄人相比，林峰“出道”很早，他大学刚毕业，就担任了建筑企业的法务，从事劳动争议、工程纠纷、人事伤害赔偿以及经济案件。
2008年，《劳动合同法》施行后，各区县劳动争议案急骤上升，他担任了闵行区劳动仲裁院兼职仲裁员，在处理大量的案件中，他认识到：劳动关系不仅与社会经济发展密不可分，也是建设和谐社会的重要一环。作为法律工作者，有责任也有义务做好这方面的工作。30岁出头，他就开办了律师事务所。数年以来，已承办了上百件劳动争议案，中央电视台等媒体对他进行了采访报道。
2009年，我的律师事务所开张不久，一位大学同学前来造访。言谈间，这位同学介绍了一个案件。他的亲戚在一家广告公司担任创意总监，月收入2万元。虽然工作一年多，但企业从未与他签订过劳动合同，也没有缴纳过社会保险费，且工资都以现金的形式发放。由于工作中得罪了领导，领导便以不支付工资的方式赶他走。
同学说，亲戚愤怒之下，找到一位律师，以企业不支付工资为由，申请了劳动仲裁。
看上去，这是一个简单的“一边倒”的劳动争议案件。但我略一沉思，提出了自己的担心：“道理确实在劳动者一边，但劳动者有没有证明法律事实的证据?在劳动争议中，首先要确定的，就是当事双方的劳动关系，企业未与劳动者签订劳动合同，未缴纳社保，工资现金支付，劳动者拿什么来证明与企业的劳动关系?虽然在举证责任分配上，用人单位对支付工资等负有举证倒置的责任，但万一用人单位‘一赖到底’怎么办?”
同学马上把他的亲戚找来。他的亲戚听完我的建议，先做了撤诉，转而提出由我代理。为了查明案件，我建议劳动者先向劳动监察举报，请求劳动监察就企业不签订劳动合同进行调查。
一段时间后，劳动监察调查结果出来了，查明企业未与这位劳动者签订劳动合同。凭借监察结果，我们再向劳动争议仲裁院提出申请，由于证据确凿，该案的审理变得极其简单，最终，劳动者获得十多万元的赔偿。
通过此案，我想提醒劳动者：在现实生活中，碰到用人单位违法行为，千万不要意气用事，盲目启动诉讼程序。而是要冷静地搜集证据，将事实确定为法律事实，才能维护好自身的合法权益。
2015年的一天，一位劳动者走进我的律师事务所，叙述了他的遭遇。
他在一家轮胎厂担任安全部主管，是名老员工。半年多前，一位新进企业的员工手指受伤，他找到这位员工，了解伤害情况。员工说他在家不小心摔了一跤，伤及了手指，不能算工伤也不愿申报工伤认定。他当即做了笔录，并让员工签字确认，还向分管安全的领导进行了汇报。
事后，单位领导知道了这件事，认为员工是在单位工作场所内发生了伤害事故，符合工伤认定的条件，而他不为员工申请，存在欺诈的行为，做出了严重违纪，提前解除劳动合同的决定。
我听完这位劳动者的叙述，当即拍案而起。我认为，这位劳动者尽到了安全部门调查核实的责任，用人单位以严重违纪理由解除他的劳动合同，是一种草率的行为。
代理案件后，我冷静地对案情作了详细分析，认为要击中对方要害，就必须请分管安全的领导、受伤的职工出庭作证，以弄清案件的来龙去脉，强化我方的观点和证据。
庭审中，我阐述了诉讼请求和观点。我认为，我的当事人已尽到安全部主管的责任和义务，且完全按操作流程操作，并无不妥。对方代理人认为，受伤员工有顾虑，作为安全部主管，应该消除职工顾虑，坚持一查到底。
在质证的关键时刻，我当庭提出请第三方出场质证。分管安全的领导出庭后，他明确表示，我的当事人确实就新进员工受伤事实向他做过汇报，还给他看过新进员工签名的笔录。而新进员工作证时，他表示，自己确实是在工作场所受伤的，但由于上班才一个多月，担心报了工伤，影响自己的前程。因此，说了假话，且坚持不做工伤认定，还在笔录上做了签名。仲裁委认可了我方观点。对方不服，官司打到一审二审，最终，我的当事人获得了40多万元的经济赔偿，我为自己维护了劳动者的利益而自豪。
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