2014年3月，范先生到某实业有限公司做业务员，负责销售防盗门、电子设备等。范先生入职时，该实业有限公司负责人说：“你是外地人，如果我们为你购买社保，将来你报销很不方便。你可以签一份自愿放弃购买社保的协议。到你离职时，我们将会把购买社保的钱付给你。”范先生于是签了这份协议。
今年4月5日，范先生主动向公司提出离职。离职后，范先生很快找到一家新公司，从事防盗门销售工作。新公司要求他入职时必须出示一份离职证明。然而，原单位人事部门负责人一口拒绝：“你没有购买社保，根据公司相关规定，公司不能为你出具离职证明。”
律师表示，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。范先生可以先与公司协商，不行就向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令单位出具离职证明。
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小张2014年7月应聘至A公司上班，2015年6月辞职后又入职B公司。今年初，小张从B公司辞职后，向B公司索要未休年休假工资报酬，被公司拒绝。小张遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付未休年休假5天300%的工资报酬，共计1500元。
B公司辩称，小张是2015年6月才进入公司的，2016年1月就辞职离开，在本公司连续工作时间不满12个月，根本无权享受带薪年休假。
仲裁委经审理认为，《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第3条中规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)明确说明，《企业职工带薪年休假实施办法》第3条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。所以，小张要求享受年休假待遇，是有法律依据的。但小张是2014年6月才入职B公司的，无法享受5天的年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第5条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第3条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。”小张应按比例计算带薪年休假天数，只能享受3天的年休假。
最终，仲裁委裁决B公司向小张支付未休年休假3天300%的工资报酬，共计900元。
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