刘女士问：公司要给我调岗，同时工资降10%，请问我该怎么办?
答：遇上这种情况，劳动者可通过三种办法来解决。
1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。
2、到劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法，依法纠正或查处违法行为。而用人单位没有跟劳动者协商一致，也没有任何正当理由对劳动者调岗降薪，即为违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。
3、请求工会帮忙。加入了工会的劳动者，在与用人单位发生争议时可以请求工会帮自己与用人单位协商。工会的职责之一便是帮助会员与用人单位协商谈判，在会员有需要时帮助会员申请仲裁或者起诉用人单位。
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5月20日，某家具厂职工刘先生来电咨询，今年4月，工厂得到一批订货合同，由于这批合同要求的订货量大，交货时间紧，为此，家具厂决定，全厂职工周六加班。有一些职工因为要照顾孩子，很难做到周六加班，遂向厂领导反映。虽经多次协商，但双方未达成一致。于是，这批职工到时间就下班回家，不执行厂里的加班规定。工厂负责人表示，扣发那些不加班人的工资。请问：工厂这种做法合法吗?
为此，记者咨询了四川蜀辉律师事务所律师程积焱，他表示，本案中，该家具厂的做法违反了《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位要严格执行劳动定额标准，不能随意安排加班。如果确实有必要安排加班，要与职工协商，并且支付相应的加班费。本案中家具厂与职工协商未果，不得以扣发工资的手段强迫职工加班。
同时，程律师说，根据《劳动法》第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。“也可向当地劳动部门申请劳动仲裁或起诉到法院，依法讨要说法。”程律师说。
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