因为单位不缴纳社保，45岁的赵子营提出辞职。辞职后，单位又拖欠他两个月的工资迟迟不支付。仲裁庭审时，他发现单位还设局骗他签了另外一份劳动合同。仲裁申请被驳回后，赵子营起诉到法院，同时到北京市总工会申请了法援。最终，他在工作人员的帮助下打赢了官司，单位向他支付工资及解除劳动关系经济补偿金共1万元。
45岁的赵子营说，他从2012年12月1日到SY快递公司做快递员，单位就没给他缴纳过社保。他曾多次找主管领导钱经理，开始对方找各种理由推脱，后来干脆一口拒绝。2014年5月10日，赵子营向钱经理提出辞职。赵子营月薪3000元，本来是每月5日发放上个月的工资，但他离职时公司尚未支付4月份薪水。公司会计说等5月份工资发下来，与4月的一起转给他。6月5日，工资没有打过来。赵子营联系会计和钱经理，几经交涉，工资仍未到账。于是，赵子营到劳动监察大队投诉单位欠薪一事。
当监察员调查此事时，SY快递公司没人露面，却有一位叫陈渔水的中年男人称自己是当事人，是速速快递公司的法人代表。他说赵子营于2014年3月1日至4月30日期间在该公司做快递员，后不辞而别，因联系不到他，所以尚有4月份的2400元工资未支付。陈渔水出示了通知内容及寄信凭据。
随后，赵子营收到劳动监察大队发来的《通知》，其内容为：你投诉的SY快递公司未支付工资一事，经我单位执法人员对该单位进行调查，单位称已经和你联系，让你到单位领取2014年4月工资2400元。我们现在通知你，请你到单位领取，如果数额或工作时间等方面存在争议，也可以通过其他法律途径解决。看到《通知》后，赵子营觉得数额与实际欠付工资出入太大，申请了劳动仲裁，提出三项要求：确认与SY快递公司存在劳动关系，单位支付2014年4月及5月1日至10日的工资4000元，单位支付解除劳动关系经济补偿金6000元。
2014年底，仲裁委开庭审理此案。单位一方的代理人是马主任，自称是SY快递公司的人力资源部负责人，但赵子营并不认识他。马主任表示，赵子营与单位不存在劳动关系，是速速快递公司的员工，而且建立了劳动关系。他递交了一份劳动合同作为证据。
赵子营发现此合同的甲方(用人单位)是速速快递公司，乙方是自己，最后面还有他的签名，该合同的签订日期为2014年3月1日。赵子营很诧异，因为他从没签过这个合同，但最后的签名是他的笔迹。他突然想到，离职前钱经理曾请他喝酒，酒桌上拿来一张纸让他签字，说是办离职手续用的。赵子营想仔细看看内容，钱经理却虚晃了过去。赵子营认为，他那天签的肯定就是这份劳动合同。
赵子营递交了劳动监察大队发的《通知》，认为这既可以证明他跟SY快递公司存在劳动关系，又能证明单位确实存在欠薪的事实。其后，仲裁委向劳动监察大队进行核实，了解到承认拖欠赵子营工资的是速速快递公司的法人代表陈渔水，而非SY快递公司，《通知》只能证明有单位同意支付赵子营的工资，但他与SY快递公司是否存在劳动关系，劳动监察大队也无法确定。据此，仲裁委于2015年2月底作出裁决：驳回赵子营全部仲裁请求。
赵子营不服到法院起诉，又来到北京市总工会法律服务中心申请法援，随后法服中心指派工作人员杨雪峰代理此案。几天后，他们共收集了赵子营在职期间向客户收取快递费的收据(上面有会计的签字)、返回快件的底单、他现用手机号为SY快递公司配置等8件证据材料。杨雪峰认为，能出面为其他公司担起欠薪恶名，说明速速快递公司与SY快递公司之间一定有什么关系。于是，他上网查找两家单位的工商注册资料，发现两家企业的负责人均为陈渔水，而且都是从事快递服务，这应视为关联公司。
2015年10月23日，法院开庭。杨雪峰将两家单位的工商登记注册信息呈给法官，表示SY快递公司提交的劳动合同、劳动监察大队下发的《通知》中都涉及速速快递公司，希望能追加该公司作为共同被告，并得到法院同意。经多方查找，却怎么也联系不上速速快递公司，最后法院只好公告送达。
几个月后，法院第二次开庭，速速快递公司仍无人出席，法院进行缺席审理。近日，法院判决赵子营与SY快递公司于2012年12月1日至2014年5月10日期间存在劳动关系;SY快递公司与速速快递公司向赵子营支付2014年4月至5月10日的工资4000元、解除劳动关系经济补偿金6000元。目前，赵子营已领到了这笔钱。
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