今年4月1日起英国正式实行25岁或以上雇员每小时7.2英镑的最低工资。为达到该法规英国企业都纷纷调整了薪酬政策，当中不少被发现通过钻各种漏洞以抵销基本工资普涨对盈利的压力，而英国最大服装零售商Marks&Spencer Group PLC(MKS.L)马莎百货M&S也因为对部分员工变相减薪而遭到批判。
M&S马莎百货上月宣布计划从2017年4月开始把6.9万名销售员工的时薪上调15%至8.5英镑，但为免过分增加成本负担，大约10%的销售员工的周日和加班补贴会被削减，而且法定假日的额外报酬也将下调。
对于相当一部分员工遭变相减薪，M&S马莎百货解释所有受影响的员工将获得一笔一次性补偿以确保调整后的头两年他们在财政上不受影响，而且新的薪酬系统给予员工英国零售同行中最高的时薪之一，他们也享有最佳的福利套餐。集团发言人表示“相信这是回报员工的公平而持久的方法，不仅会简化业务，也更适应现代化需要，亦有助于集团吸引和留住最具能力的人才。”
然而M&S马莎百货的做法遭到工党议员Siobhain Mc Donagh的炮轰，她指出1.1万名M&S马莎百货最忠实的雇员将面临严重的降薪，当中许多员工已经为该零售商服务超过14年，部分每年更会少拿2,000英镑的收入。
不过M&S马莎百货并非个别例子，包括超市TescoPLC(TSCO.L)乐购和Morrisons以及B&QPLC百安居等英国主要零售商都因为减少了假日报酬而遭到员工抗议，连锁百货JohnLewis也被爆从食品补贴方面下手关闭了几间员工餐厅。
而M&S马莎百货的主要竞争对手NextPLC去年就针对最低工资新政作出变相裁员的决定。该集团去年9月表示已经从大量员工短时工作逐渐转变为减少员工数量并增加工作时长，这意味着员工队伍将变得“数量较少、薪酬更好、训练有素、经验更足”。
NextPLC预计由于最低工资的上升，当前2017财年的成本将增加200万英镑，但到2020年这一数字会达到2,700万英镑。为抵销人力成本的上涨，NextPLC未来4年将逐年提价1%，集团预料提价对业务的实质性影响不大，到2020年累计提价幅度为6%。
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