本来，互联网的发展令在线招聘网站成为企业招揽人才的主要渠道，但是，一条针对网络招聘的黑色产业链也在悄悄地形成，他们已经挖好各种陷阱，等待求职者下跳。统计显示，网络招聘“黑职介”的年产值已高达1100亿元，从业人数近160万人。
纵观网络招聘的欺诈案例，不法分子大多利用求职者信息不对称和求职心切的心理弱点。一些“黑职介”会使用极隐蔽的手段，以高薪、名企等名头吸引求职者，要求求职者交纳培训费、服装费、体验费等实施诈骗。
根据58同城“反欺诈联盟”提供的数据，在2013年至2015年期间网民投诉的网络欺诈类型中，网络招聘欺诈占比最高，年产值已高达1100亿元，从业人数近160万人。
在众多“欺诈”手段中，面试收费的欺诈比例最高，占比达74%，平均欺诈金额为372元。通常，“黑职介”和“皮包公司”会选择在网络上发布招聘信息，引导用户面试，巧立名目收费，并以暴力威胁求职者，恶意毁约。
与骗取“中介费”相比，以招聘为名的网络欺诈杀伤力更大，平均欺诈金额超过1万元。58同城提供的数据显示，不法分子会开发出木马程序，通过购买来的求职者相关信息，以网络招聘的名义吸纳求职者简历，一旦掌握了求职者的详细资料，将通过钓鱼链接或电商平台刷信用卡的方式骗取交易金。
值得注意的是，一半以上的网络招聘黑产从业人员是20岁到29岁的年轻人，他们的作案区域以京津冀、珠三角、长三角等经济发达地区为主，大多是劳动密集型产业区域。
58同城和赶集网提示，在招聘黑产链条中，网络打码员、长途海运跟单员、旅游景点检票员、代招知名企业职位成为招聘惯用欺诈手段的高发区。在网络招聘中，黑职介常常巧立名目，想方设法欺骗求职者的钱财，如服装费、给领导买名酒、保密费及押金、培训费等。
由于网络兼职“大军”多为学生和“孩儿妈”等具备闲暇时间的求职者，因此诈骗分子往往会放大“无任何要求、闲暇时间、日薪结算”这几点，使求职者误以为兼职工作是“低门槛、高薪资”。例如，代刷信誉诈骗，往往以“高收益、高回报”等吸人眼球的字眼诱骗受害人，谎称“购买商品、点好评、帮助商家刷信誉，就可轻松获取回扣”。一旦这类“求职者”上钩，就有可能落入不法分子的圈套，导致财产损失。
随着上海迪士尼即将开门迎客，打着“迪士尼招聘”的幌子进行诈骗钱财的案件也接二连三地发生。据媒体报道，浦东警方近日又打掉一个以“迪士尼招工”为名实施诈骗的犯罪团伙，涉案人数达200多人，涉案金额超过300万元。
事实上，除了犯罪分子“恶意欺诈”的原因外，招聘网站的信息安全保护能力也直接关系到求职者的信息安全。2014年，国内漏洞应急平台乌云曾公开一个导致智联招聘86万用户简历信息泄露的漏洞，为招聘行业敲响了警钟。
针对网络诈骗的种种“大坑”，一些门户网站专门成立了信息质量审核部门。一方面制定包含行业准入门槛、服务标准、争议仲裁、2000多个行业的网络欺诈类型等信息质量标准体系;另一方面发展信息审核技术，综合应用算法分析、人工审核、有奖举报等手段，以保证网络信息安全。近日，58同城和赶集网发布“橙色行动2016”，将目标瞄准网络招聘黑色产业，与北京市公安局网络安全保卫总队合作，在站内开设首都网警执法账号，对平台的不良信息及时预警。
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