针对用人单位侵权，劳动者该如何维护自己的合法权益?如何依法维权?去哪些部门投诉?
据黄磊介绍，2015年初，他应聘到珲春市一家超市打工，双方签订了三年的劳动合同。超市要求黄磊每天必须在营业之前半小时到达单位，以便做准备工作。工作一年零三个月以来，黄磊接待顾客认真热情，结账准确及时，从没出过差错。但是他经常在早上上班时迟到几分钟，超市对此很不满，决定辞退他。黄磊同意解除劳动合同，但是认为超市应该支付自己经济补偿金。超市认为黄磊经常迟到，存在过错，不应该得到经济补偿金。
那么，超市到底该不该支付经济补偿金呢?记者咨询了珲春市法律援助中心律师张东哲。据张东哲介绍，超市主动提出解除劳动合同，黄磊同意，符合《劳动合同法》中关于双方协商一致解除合同，用人单位支付经济补偿金的规定。按照法律规定，劳动者在有重大过错、严重失职、被追究刑事责任等情况下，用人单位主动提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。黄磊作为收银员在工作中从未出过差错，迟到并未对其工作产生重大负面影响，也并未给超市带来重大损失，所以迟到不能作为超市不支付经济补偿金的理由。由于黄磊在超市工作了一年零三个月，依照法律规定，超市应该支付小军经济补偿金。
据该局相关负责人介绍，当劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，有权向劳动保障行政部门投诉。投诉事项包括：用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等;用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等;用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等;用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等;用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定等。
投诉事项还包括：用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定劳动者不参加工伤保险，工伤责任由员工自负等;用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等;未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害劳动者合法权益的;职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等;从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物;劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。
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