2016年3月初，沈某应聘进入一家房地产公司从事销售工作，所签的劳动合同中约定合同期限为2年，其中试用期2个月，并约定了试用期内的工资标准和正式录用后的工资标准。在试用期内，沈某因缺乏销售经验，销售业绩很差，而且还有其他工作缺陷，公司认为她难以胜任销售工作，但由于公司人手紧缺，没有辞退她，而是继续留用。今年6月初，房地产公司以沈某在试用期内被证明不符合录用条件为由，书面通知其解除劳动合同。请问，在试用期内未辞退员工，单位事后还能反悔吗? 读者 奚铭华
《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。即用人单位可以随时解除劳动合同，且可以不支付经济补偿金。如果超过试用期，那么根据原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》的规定，单位就不能再以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
本案中，房地产公司于今年6月初，以沈某在试用期间被证明不符合录用条件为由，作出并向沈某送达解除劳动合同的通知，显然超过了试用期，因此这种解约是违法的。《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。”
依据上述规定，沈某可以选择要求房地产公司继续履行劳动合同。如果沈某不要求继续履行劳动合同，那么有权向房地产公司主张二倍的经济补偿金，即赔偿金。《劳动合同法》第47条规定，劳动者在本单位工作的年限不满6个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。据此，沈某可以主张的赔偿金数额是她在该单位工作3个月的月平均工资。
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