我刚入职某营销公司时，由于性格内向，缺乏公关能力和市场推广经验，所以业绩一直达不到公司的要求，于是公司以我不能胜任为由，给我调换了岗位。一段时间后，按照有关考核标准，公司确认我在新的岗位仍不能胜任工作，于是把我解雇了。我要求公司发给经济补偿金，可对方却说：“解除合同完全是你的过错造成的，公司无任何责任，哪来的经济补偿。”请问，公司的说法对吗?
该公司的说法是不能成立的，他们应当向你支付经济补偿金。
《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
可见，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位有权依法解除劳动合同。但是，劳动者不能胜任工作，属于个人的能力问题，而非主观上存在过错，这与《劳动合同法》第39条规定的“严重违反用人单位的规章制度”具有根本的区别。
因严重违反规章制度导致解除劳动合同的，劳动者不能得到经济补偿;以“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由解雇劳动者的，用人单位应当遵守《劳动合同法》第46条“用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”之规定。
因此，对营销公司拒付经济补偿的做法，你可以通过申请劳动争议调解、仲裁或提起诉讼等手段来维护自己的合法权益。
来源：
