为进一步贯彻落实劳动保障法律法规，有效防范和妥善处理劳动保障领域违法行为，切实维护广大劳动者合法权益，江苏省苏州市人社局、总工会、妇联等单位联合从7月下旬开始，在全市范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况以及夏季高温劳动保护专项检查。
此次专项检查重点是劳务派遣单位、使用劳务派遣人员的用工单位以及招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮企业等劳动密集型企业。对近期出现生产经营困难、破产重整、经营方式或规模重大调整、关停并转、异地搬迁等情况，以及日常巡视检查、2016年书面审查中发现存在突出问题的企业将进行逐一检查。同时，进入夏季高温季节后，全市将重点对工程建筑、冶金冶炼、医药化工、交通运输等行业存在有毒有害、露天作业、高温作业岗位的用人单位;机械、电子、纺织、服装等劳动密集型用人单位;大量使用顶岗实习学生(暑期工)的制造、酒店、餐饮、服务等行业的用人单位。进行监督检查。
此次专项检查的内容主要是用人单位与劳动者签订劳动合同情况;按照法律规定支付职工工资、加班工资及执行最低工资标准情况;依法参加社会保险及缴纳社会保险费情况;劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣法律规定情况;贯彻落实《防暑降温措施管理办法》情况;遵守工时制度和带薪年休假规定情况;禁止使用童工规定执行情况;女职工、未成年工特殊劳动保护规定执行情况;按规定发放高温津贴情况;顶岗实习学生(暑期工)招用途径和工作期限;其它劳动保障法律法规执行情况。
专项检查期间，检查组发出提示，各用人单位应对照劳动保障法律法规，主动进行自查自纠，各级工会要积极配合 认真督促企业做好排查工作，全面查找劳动用工管理薄弱环节，积极采取有效措施，主动整改存在的问题。期间，各级人社部门、总工会、妇联等单位将组成执法检查组深入用人单位开展监督检查，对检查中发现用人单位存在劳动用工违法行为的将依法严肃处理;对存在拖欠工资等严重失信行为的企业，将列入政府公共信用信息系统黑名单，按照规定予以惩戒。
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