很多人都说自己有幸加入了一家优秀的公司;大多数人都提到了与优秀上司合作并向他们学习的机会;有的人也提到了MBA。但是他们有一个共同的特点，就是他们以一种自我发展的态度来对待自己的职业能力提升。他们并不会把时间精力浪费在抱怨或者回想他们得不到什么，相反，无论情况如何，他们会利用自己所能得到的东西，并发挥其最大功效。无论他们身处什么环境，他们总能积极寻找能够学习和提升的机遇。
当然，如果你的公司能够为你确保一条顺利的职业发展道路，那是再好不过了。实际上，很多跨国企业都致力于提升他们的大陆职员，为成为未来的高层管理者和领导人做准备，这个趋势在培训和职员发展上已经愈发明显。
尽管为了确保公司在中国市场的成功，雇员发展是很多跨国公司的首要任务之一，但是践行它依然是一个不连贯的过程，就算是保持在同一个公司内也是同样的情况。现在中国的公司文化基本以结果为导向，并不是公司里所有的经理们都能对他们的雇员的个人发展需求保持同样的关注度。他们中大多数都肩负着非常多的责任，关注下属们的发展只是其中之一。于是，很多经理并不会把时间花在指导训练他们的职员上。
同时，目前中国市场也缺少能够满足大陆职业人士发展需求的职业发展咨询专家。我们的候选人们经常告诉我们他们希望能够在如何建设自己的能力，发展自己的事业上获得更多的指导。有的人觉得他们不能开诚布公地与他们的老板交流，或者觉得看不到公司在这方面的投入。无论原因如何，除非从公司那里获得帮助，他们中很多人对如何改善自己的发展环境束手无策。但这是否意味着你就不能在事业发展的关键领域取得进展?当然不是。
一位来自商业咨询的客户说：“如今能够接受的职业讯息和资源比我当时起步的时候多太多了。有的时候，你需要做的仅仅是珍惜当下。无论你身处怎样的环境，你都需要抓住机遇，展示你的成就。但我看到很多大陆职业人并没有竭尽全力，因为他们觉得他们没有获得最佳时机。这个想法是错误的。其中一个理由是，你需要为你自己的学习和提升做些什么而不是指望外物。推动你把事情做好、展示你能高水平完成一项工作的原因应该是你的所作所为能够帮助你树立自己的个人品牌，开拓一个美好的未来。”
当你获得了发展机遇、培训或是珍贵的职业发展指导，你当然想要充分利用资源。但总的来说，你不能依靠别人来确定你的成功。你要明白，需要为你自己未来负责的是你自己，你应当明白，你并不只是为你的组织干成件大事，更是为了你自己。特别在当下这个高速发展的人才市场中，每个人必须不断努力，保持持续的自我提升。那些被动行事的人会发现他们在竞争中早早落了下风。
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