俗语说：在这个世界上，只有女人和小人是最难相处的。你对他们好，他们便会不知天高地厚，然后冒犯你、緾你搅你;你对他们板下脸来，他们便埋怨个不停，说你对不起他。此种现象绝非放之四海而皆准，其中虽有偏颇之处，然个中自有道理。女人乃是上帝的杰作、天生尤物，上帝都会嫉妒的完美作品，自然需要精心的呵护。小人难养这一观点却被击节而应，曾被小人屡屡整蛊之后，至今犹存切肤之痛。小人人小能量大，千万不能小瞧。同小人办事若处理不好，常常要吃亏。
所谓小人，孔子更有“小人巧言令色”、“小人喻于利”、“小人党而不群”、“小人长戚戚”之说，意思是，小人善于花言巧语，有着一副讨好人的脸色，很少有仁德;小人一心看重私利，为谋取私利而不择手段，一切有利于己者，皆必为之;小人拉帮结派，结党营私，在一己私利驱使下很容易走上邪路;小人心思常为物役，患得又患失，故常有戚戚之心，小人患得患失，忙于算计，又每每庸人自扰，疑心他人算计自己，所以经常陷于忧惧之中，心绪不宁。
现代职场中，小人就是那些做事做人不守正道，以邪恶的手段来达到目的的人。通常情况下小人多有利己损人之心，职场上的小人大多表现为打小报告、散布谣言、离间他人、阴奉阳违、得志猖狂、贬低他人抬高自己等等。大多数人都不想在职场上遇上小人，但现实中任何职场都不可避免的。小人的一个特征，就是他们都喜欢炫耀自己，专门择人之不为而为之，是自私和虚荣心的一种体现，他们永远把自己摆在第一位的人，会为了一己私利，做出任何有损集体和个人的事情。假如你的流年运气不吉，遇上小人小人加害，就会让你工作无趣。
小人的本质是自私自利而不讲原则，不讲道德，更不会讲义气。凡是有是非的地方，就必有小人。也可以说，每个人身边随时随地都会有小人出现，与我们常打交道的人有可能就是小人，这一点在如战场的职场上尤为突出。那么，在职场有什么样的小人?如何对待职场小人?如何应对职场小人?下面就来介绍一下吧。
要想做到避开小人就必须了解小人，因为小人很厉害，但我们不必害怕，不值得把太多的精力浪费在一些没有价值的争斗上。如果你一不小心把握不好自己的行为界限，得罪了小人，他们就会想方设法来琢磨你，破坏你的正事，分散你的精力，使你不能安心工作和生活。所以说，对于那些小人我们还是尽量避开绕道而行。与小人办事讲究以下原则：
如果你信奉“宁与君子吵一架，不和小人说句话”的古训，对小人避之惟恐不及，那你就错了。有意地过分疏远，会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌，或认为你很看不起他。这样，你就把自己放在了他的对立面，这可是个危险的位置。你也无需违心地与“小人”套近乎，懂得“近之则不逊，远之则怨”的道理，保持一定的距离就可以了。同时，记得别和小人们过度亲近，保持淡淡的同事关系就可以了，但也不要太疏远，好像不把他们放在眼里似的，否则也会让他们心里不高兴，会给你找麻烦。
口蜜腹剑的小人很会笼络人心，你可不要被其加了糖的麻醉剂弄得放松了警惕。如在午餐时可以与小人聊一些无关痛痒的家长里短、琴棋书画。但不要让小人牵着你的话头走。如果他发牢骚抱怨公司的种种弊端，或是议论别人的短长，即使与你心中所思一拍即合，你也不能与之知音识曲，这时最好把话题岔开。否则日后这些话会被添油加醋地传出去，让你有苦难言。与小人说话，不要说些正面的事，多说些无关紧话，如“今天天气很好”的话就可以了，如果谈了别人的隐私，谈了他人的不是，或发了某些牢骚不平，这些话绝对会变成他们兴风作浪和有必要时整你的资料。
小人是最斤斤计较利益得失的，他们的算盘打得很出色，你若欠了他们的人情，这笔债他迟早要讨的。如果在你忙得不可开交时，小人主动提出要帮你接洽一个客户，你可不要随便接受这双援助之手。要知道，一旦生意谈成了，小人会以你的救兵和恩人自居，以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊，你若不答应，会被他说成忘恩负义。小人常成群结党，霸占利益，形成势力，你千万不要靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必会要求相当的回报，甚至粘着你就不放，想脱身都不可能。
小人是很会利用别人的，所以你可能难免会被他们利用，这时不要像受了很大伤害一样，气愤难平。了解到这种人的弱点，大度一些，原谅他也就算了。你若咽不下这口气，非要找个说法儿，从此与小人结了仇，肯定会遇到更狠毒的暗算。例如：老板叫你们合作做一个项目，分明是你的贡献大，却被小人抢头功，你与其和他争功，显得小气没风度，不如吃一堑长一智，下次泾渭分明地独立做自己的事，是非功过让人一目了然。小人有时也会因无心之过而伤害了你，如果是小亏就算了，因为你找他们不但讨不到公道，反而会结下更大的仇。
一般来说，小人比君子更敏感，心理也较为自卑，因此不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，尤其不要为了所谓的正义而去揭发他们，那只会害了你自己。自古以来，君子常常斗不过小人，因此小人为恶，让有力量的人去处理吧!小人被老板批评了，被降职了。遇到这等大快人心之事，断不能欣喜之情溢于言表。在失利时，小人的心理是最阴暗的，如果他和你结了怨，怀恨在心，你今后的职业生涯就危险了。这种时刻，你最好对小人稍微热情一些，虚虚实实，让他感觉到你是个不势利的好人。
当升职以后，你可以有选择地同一些同事、朋友们来往，做到近君子，远小人。这里所说的小人是指在事业上不会对你有任何帮助，只是单纯的玩伴的同事。但还有一种情况值得注意：某人提升为部门的经理后，为了显示他没有升官脸就变，每天下班后仍是和旧日哥儿们喝酒，玩牌。在单位里，也和那些酒肉同事称兄道弟，亲热异常。他的做法令上司很不满意，上司认为这样“不思进取”的人是很难在事业上有所作为的。这一点是一定要注意的。
所以说：避开小人必须在行为界限上把握好，要识别小人，摸清他的喜好和忌讳;言行周密，有备无患，小心提防;关键时刻要多一个心眼，不要上小人的大当。假如实在没办法必须与小人共事，必须记住“待小人要宽，防小人要严。”少说多听，不轻易许诺，不轻易褒贬他人，对小人的缺点千万不要批评，没有事不要与小人交往，特别不要到小人家串门，也尽量不要让小人来自己家走动。对小人的要求，能办的一定要办，不能办的一定婉言谢绝，千万不要留下似是而非的话头。对小人要礼而敬之，敬而远之，不去招惹他，更不要与小人开玩笑。须知，小人会翻脸不认人，恼了小人把开玩笑的话当成真的，让你吃不了兜着走。
职场上要注意千万不要与小人结仇，与小人结仇怨极不值得。“小人故当远，然亦不可显为仇敌。”知道谁是小人就故意地疏远他，明显地回避他，言语中还带了不屑的语气，这有些过分;对小人的作为看不惯，就想“仗义执言”，就想“抱打不平”，就想做个维护正义的英模。这无疑与小人作了对头，把矛头直接揽到自己身上。本来，小人对大家这个群体还有些忌惮，不敢公开与一个群体作对，这可好，小人终于找到了可以泄私愤的对手。
自古有话：“恶人自有恶人磨。”自然，小人也有小人去治他，但需要过程。所以，不用你站出来与小人单挑。世上的事就是奇怪，再厉害的东西也有东西去治他。就如卤水点豆腐，长虫吸蛤蟆，一物降一物。庄稼怕下霜，霜雪怕太阳。小人当然也有怕的人，否则，世道岂不乱套?小人当道，还有正人君子好果子吃?
有职场小人顺口溜：不是我争权夺位，是你给我让位。不是我逼你跳槽，是你关系不牢。不是我滑头滑脑，是你人头猪脑。不是我贪恋功名，是你不懂行情。不是我狡猾阴诈，是你实力太差。不是我弄虚做假，是你真的太傻。不是我陷害诬告，是你无依无靠。不是我卖友求荣，是你迅速走红。不是我挑拨离间，是你结党拉帮。
当你在与小人打交道时务必考虑周全一点才好，最好不要与他发生正面的冲突。论实力，小人并不强大，但他们不择手段，什么下三滥的招数都可能使出来。如果冲突起来，纵使赢了小人也会付出代价，惹得一身腥。俗话说“新鞋不踩臭狗屎”，还是能够躲得过的。
从小人的言行举止中去了解，去发现，明白小人的本质与通常表现及其手段，做出科学合理的应对策略，以便区分善恶，明辨是非，以减少小人的困扰，也不要让自己变成人人不齿的小人。当然，也并不是说做到了以上几点，你与职场中的小人就彼此相安无事了，但至少可以把小人对自己的伤害降至最低。对上班族来说对职场人际关系保持信心，学习巧妙避开小人及小人所设下的陷阱，因为当自己的心情不受小人影响时，日子才会好过一点，也会健康一些，找回工作的品质与效率，拥有上班的好心情。如果不想在职场上当受气包，先认清身边小人的真面目，学会保护自己。
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