最近，网上流传着一则让人心痛的消息：因患癌症并发心脏病，32岁的大学英语老师刘伶利在甘肃省人民医院去世。让刘伶利雪上加霜的是，她在患癌之后即遭工作单位兰州交通大学博文学院开除，并因此丧失了医保报销待遇。
劳动报微信8月31日发布《职工患病，该如何有效地维权?权威答案在此!》一文，特别邀请到沪上资深劳动法专家、《上海人力资源社会保障》杂志主编周斌，对此做了全面解析。
问1：校方解除刘伶俐的劳动合同是否违法?职工患病后，在多长时间内单位不能解除劳动合同?
答：校方解除刘伶俐的劳动合同完全是违法的。每个职工都享有医疗期，公司在职工的医疗期内，必须批准其病假，过了医疗期，劳动合同可以解除。若是医疗期未满但合同期满了，那么合同期应该续延至医疗期满。此外，这种解除或终止需要支付经济补偿金。
问2：如果说兰州交大博文学院当时没有开除刘伶利，她每个月能拿到多少病假工资呢?
答：公司必须给患病职工支付病假工资。根据上海的病假工资支付标准，病假6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资60%发放;满2年不满4年的，按70%发放;满4年不满6年的，按80%发放;满6年不满8年的，按90%发放;满8年及其以上的，按100%发放。
如连续病假超6个月，则发放疾病救济费，其标准为“连续工龄不满1年的，按本人工资40%发放;满1年不满3年的，按50%发放;满3年及其以上的，按60%发放。”
此外，各地都规定，病假工资的最低标准不低于最低工资的80%，以最低工资计算病假工资的，个人缴纳的三险一金全部由企业另行支付。
职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
问3：患癌女教师被开除后，医保待遇有什么变化呢?此外，患大病被断医保，患者只能束手无策吗?
答：解除劳动合同分两种：一种是合法解除，另一种是非法解除。
如果是非法解除，解除后又断医保，这个应该由用人单位来赔偿;如果是合法解除，劳动者到了新的用人单位，可通过新的用人单位缴纳医保;若从事自由职业，可按照灵活就业缴纳医保;登记失业的话，可以按照失业人员标准享受医保。
问4：作为一名职工，当我们患病时享有哪些法律规定的权益?我们权益被单位侵害时应该如何维权呢?
答：职工患病时享有医疗期和病假工资。
医疗期是一个法律概念，是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。绝症员工的医疗期可延长至24个月。
医疗期最低三个月，入职第一年就有三个月，以后每满一年增加一个月的医疗期，最多不超过24个月。
职工请病假的时候，应该注意保存按照单位规定请假的证据。最简单的保存请假证据的方法：发一封E-mail给单位作临时告知，等回到单位后，再书面请假。
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