近来，在社会上流行起一种所谓的新的工作制度：早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，即“996工作制”。为此，记者呼吁劳动监察部门以及工会部门能够携起手来，加大对这种侵害职工权益的工作制度的监督检查执法力度，尽快刹住这股正在流行的歪风，维护职工的合法权益。
记者调查发现，在西安已有不少民营企业实行这样的工作制度。董楠在西安一家商贸公司做销售，公司的产品在陕西各大商场、超市均设有销售专柜，其销售员工达近300人，这些员工的上班时间基本为早上9点到晚上10点，每个月有四天休假，这意味着她们每周上6天班，其工作强度可想而知。在一家保险公司上班的李洪飞，虽然上班时间为早上8点到下午6点，但他却得每周上6天班，公司实行单休日。
同时，记者调查还发现，在我省实行6天上班工作制的行业基本集中在能源、商贸零售、物流、餐饮、规模较小的医疗行业，涉及职工不在少数。
根据我国《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
按照以上法律的规定，这些企业均涉嫌违反《劳动法》，侵害职工合法权益。本来实行单休制度已经违法，而“996工作制”更使职工权益侵害程度进一步加深。面对这种加班加点的违法制度，企业的员工大多选择忍气吞声。西安劳动监察部门有关人士告诉记者，他们并未接到员工对企业实行单休制度或者加班方面的投诉。一位资深劳动法专家分析指出，面对目前经济的严峻形势，一些企业通过减少雇员，加大工作量等方法压缩企业运营成本，而员工也担心失去工作，所以对这样的违法工作制度敢怒不敢言。
来源：
