“支付宝”“微信钱包”“百度钱包”……层出不穷的电子钱包，不仅颠覆了人们日常支付习惯，也在潜移默化地影响着生活方式。从传统的“一手付钱一手交货”到“扫一扫”支付，再到“一站式”交通卡充值、交水电煤费、违章罚单，电子转账可谓是全面开花。就目前而言，主流的电子支付场景以C端(个人)发起为主。如果是一个自然人，又在一线城市，可能一天不使用现金都没什么问题。但是如果是企业组织、行政部门，用电子支付取代银行，比如让社保基金用支付宝给退休人员发养老金，还很难想象。
劳动法律法规规定，工资须以货币形式发放给员工，长期以来，法律认可的工资发放方式，包括现金和银行转账两种，且有发放工资单、遇节假日提前发放等一系列详细要求。但是，时下有的企业通过电子钱包转账发工资，有的企业以实物折抵的方式发工资，还有以固定报销方式，每月发放“阴阳”工资……这些超出法律限定的工资发放形式，有的存在瑕疵，有的明显违法。工资这本账，还须及时算清楚。
你提供劳动我支付现金，这是最为传统的工资支付方式，可在电子化、移动化、信息化全面推进的时代，工资支付也玩出了花样，不再局限于传统的现金发放和银行转账的方式。公司的企业号可以在“微信支付”入口里申请开通微信支付功能，通过微信红包来发奖金，用微信转账支付工资;支付宝的用户也能享受工资直接支付宝转账，并进行时时理财增值……
与传统方式相比，通过微信和支付宝等新型方式发放工资，会获取更多的便利，减少流程，同时，职工还可以享受理财增值服务、避税，可谓一举多得。便利、低成本也是目前很多网络兼职、跨地域工作者接受非常规方式支付工资的最主要的原因。然而，新方式也带来了新问题。
劳动法规定工资须以货币形式发放给员工，电子支付和产品抵充的方式有没有违法?非银行转账，工资支付了如何取证?微信、支付宝转账记录是否能成为劳动关系认定的证明?这些方式支付工资，税收怎么缴?就司法实践来说，缺乏相关法律法规做支撑，新型工资支付的证明力虽未被一票否定，但要想证明其效力也难度不小。这些弊端可以直接得出一个结论：在尚未规范的情况下，便利、低成本可能要用高风险来换取。
既然有利有弊，被称作“创新”的工资支付方式到底还要不要试?毫无疑问，创新是这个时代所需要的，也是企业发展所必须的，但创新不一定非要体现在工资支付这样的管理方式上。像本刊二三版报道的用物抵债、以报销方式避税等涉嫌违法的“创新”，轻易尝试只会带来没完没了的后遗症;而用微信、支付宝等电子支付的方式，虽未违法，但在没有很好地解决证明力等问题之前，企业最好还是慎重使用，以避免产生不必要的劳动争议。
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