2009年11月8日，符某受雇于某押运护卫公司。因工作需要，该岗位实行不定时工作制。2015年5月30日，符某车组4人于早送任务与晚接任务间隔期间饮酒昏睡，导致晚接任务延迟交接。事后，符某拒绝承认饮酒及饮酒给工作造成的不良影响，而其他3人均对此作出检讨。
公司区分不同情形后，以符某严重违反公司规章制度为由，对符某作出解除劳动合同的决定。符某不服，认为押运护卫公司未事先向工会通报解除合同事由，程序违法，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
仲裁委审理后，裁决押运护卫公司向符某支付解除劳动合同赔偿金28728元。押运护卫公司不服，诉至法院，请求撤销仲裁裁决。一审法院对此支持后，符某不服，向中院提起上诉。
中院经审理认为，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。符某的行为严重违反公司规章制度，押运护卫公司单方解除劳动合同事由合法，但解除合同前未书面告知工会解除理由，至诉讼前亦未补正，属程序违法。据此，中院判决：押运护卫公司支付符某赔偿金28728元。
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