带薪休假落实是个难题，据统计：2015年带薪休假人数仅为25.9%，可是真正进行举报投诉者却非常少，甚至有的地方举报者为零。辞职之后维权都那么的艰难，在职期间就更不用说。有法律规定公司就不执行，而仲裁部门又驳回申请，前面两条渠道受阻，最终到法院才获胜，虽说此胜也算是好的结局，但是花费了多少精力，消耗了多少时间，有多少人能挺得住，此种胜带有些酸楚。
因为两年没有休年假，杨先生向劳动仲裁委申请仲裁被驳回后，向法院起诉公司，要求按日工资收入的300%支付两年21天的年假工资13902.11元。该案有了终审结果：本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，判决公司向杨支付13902.11元。
获得三倍的补发工资，自身的权益得到了维护，杨先生向法院起诉最终赢得了官司，但从这案例来看，带薪休年假维权并非那么容易，经过了多个回合，先是被劳动仲裁委申请仲裁驳回，即使到了法院也经过了一审、二审程序，可见此案的难度。
需要指出的是，杨先生要求补发带薪休年假工资，不是在职期间，而是辞职之后，按说，当年休假当年就可以提出，为何非得等到辞职后再提出，当中自有原因，在职期间，“端得是老板的碗，看着老板的脸”，权在人家手中，谁敢开口，一旦较真，有可能工资要降低，收入要减少，甚至调换工种干粗活重活，只能是忍，到辞职之后再来算总账。此种在职不敢说，辞职再来提，并非是个案，具有普遍性。
再则，员工要求享受带薪年休假本无须走法律程序，按照《劳动法》规定，“凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假”“单位应当保证职工享受年休假”。依据此规定，带薪年休假是用人单位的强制义务，理当主动安排。可是明明知道有法文规定，也知道硬顶着不办将得不偿失将付3倍的工资，该公司为何就不主动一点，早结早了?从以往看，不让发放工资的老板大都存有：不怕你告，你有你的说法，我有我的理由，可以说成与经济效益挂钩，也可以说成计件工资，更可以说成公司亏损，只要想不给，理由可以找出无数条。
而找主管部门也不是那么轻松，要准备这资料那资料，有一样不齐都可能被拒绝，即使是备齐了，仲裁部门未必就能做到秉公办事，一旦与部门和当地的利益相冲突，胳膊往里拐，打起官腔，随便咬准一点，有理也成了无理，而最常用的方式就是直接推到法院去解决，“杨先生向劳动仲裁委申请仲裁被驳回”多少说明此方面的问题。
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