《95后新蓝领现状报告》，报告显示，95后新蓝领群体受教育程度普遍不高，大多是高中水平，收入水平整体较低，平均薪资为3417元，工作强度却整体偏大，基础福利待遇不完善，多数不满现状，创业意愿强。在城市中生活的他们多数选择蜗居，在日益攀高的生活成本面前，承受着经济与心理的双重压力。
据《95后新蓝领现状报告》显示，刚刚走上工作岗位的95后们并没有表现出与之前社会普遍认为的“任性”“娇嫩”等不成熟特征，他们更多的是怀揣梦想敢打敢拼。95后新蓝领们的工作强度相当大，平均每天要工作9个小时以上，每月休息仅3.7天，加班对他们来说是家常便饭。
新蓝领职业中最辛苦的是月嫂/育婴师，他们几乎每天工作10个小时以上，有时更不分白天黑夜。即便干得多，收入却整体较低。调查发现，一线城市平均每月收入在3000～4000元间，但不同职业的收入差异悬殊，像切配工、收银员等对职业技能要求低的岗位，月收入甚至只有1500元。
调查显示，除了收入偏低，95后新蓝领群体的基础福利待遇并不完善。在调查的10项基础福利待遇中，95后新蓝领拥有最多的为加班费，达到45.9%，只有30.2%的新蓝领享受到基础的社保待遇。不同的职业间基础福利待遇存在较大的差异，秘书和卖场经理等职位的福利待遇相对比较全面。
调查发现，95后新蓝领面临着多重压力;最普遍的是经济压力，占比53.6%;其次面临较大的是心理压力，占47.8%。《报告》认为，95后新蓝领大多数都有压力，占比达95.9%。
《报告》分析道，大城市充满了机会和诱惑，自己是凭借一技之长还是靠勤奋在大城市获得生存?这份工作的发展前途和未来出路在哪里?这是95后新蓝领们面对现实不得不考虑的问题，尤其是在人才竞争激烈的一线城市，新蓝领们面临心理压力的比例高达51.2%，而在二线城市面临心理压力的比例为46.3%。相比二线城市的轻松安稳，一线城市在带来更多工作机会的同时，也存在着更高的挑战与困难。
报告显示，95后新蓝领对现在工作的满意度不高，其中58.6%的都不是自己的理想职业，尤其是从事偏沟通服务类工作的新蓝领对目前工作的满意度最低，这一比例达到72.5%，主要是由于工作没有上升空间，多数属于重复性劳动、缺乏挑战。95后对目前新蓝领职业并不看好，整体信心度仅6.1 分(其中10分表示非常有信心);调查发现，不同职业的新蓝领对未来发展的信心程度差异明显，而切配工、施工安全员等没挑战、上升空间小的职业信心度最低，仅4.0分。
由于对现状不满，加之对新蓝领职业又不看好。大多数95后新蓝领创业意愿强，占比达 47.1%，其次是从事白领或当自由职业者，分别占比21.0% 、17.8% 。此《报告》采用在线问卷调查的方式，共收集有效问卷15849份，覆盖包括北上广深4个一线城市和32个二线城市，受访人群包括技术工人、快递员、月嫂等38个职业的95后新蓝领。
《报告》显示，95后新蓝领的“城市生活”并不容易，有限的收入在高生活成本重压下更是显出力不从心。95后新蓝领在大城市中住房压力大。需要租房的比例为43.8%，其中超过一半的人选择合租，另外更有3.8%选择租住地下室;而不需租房的多半是和父母同住或单位提供员工宿舍。调查发现，每月存款额在1000元及以下的95后新蓝领占44.8%，每月能存3000元以上的不足10%。
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