从跳槽原因调查排行榜来看，“良好的人际关系“与“更高的收入”同等重要。传统思维要求，女子应该胆小、怯懦、娇羞才有扶风弱柳的美感，但这恰恰成了女性就职忠诚度的大敌。成功的反例可举我的侄女典典，当淘气的幼儿园男生揪她小辫子时，她当胸一拳就奠定了江湖地位，学期末当选爱憎分明小班长。如此勇敢的女孩，我看好她的职业未来。
比如说自卑心理和情绪扩大化，许多女性对自己的外貌、身材、技术能力等不是很自信，遇到困难或作决定总是犹犹豫豫，犹豫多了就会习惯性紧张;还有心情好和心情不好的时候绝对判若两人，情绪起伏大，常让同事摸不着头脑。
九成以上的男职员表示，最怕遇见女上司，因为心情不好的女人很难搞。于是，办公室撒旦成了女人魔咒，甚至最后面对自己本来应该可以胜任的工作也落荒而逃。
再说社交恐惧心理。其实应该学习典典侄女，她在出拳的时候根本没有想过她打不过那男生怎么办?因为那男生打她错误在先，她便理直气壮还击，最后取得胜利。职场的人际关系确实复杂，但又不是复杂到巧夺天工，只有一群智商够得诺贝尔奖的人才能玩好。
对于一份工作而言，机会和麻烦是同时降临的，你规避了风险往往了拒绝了机会，大胆一些、简单一些、多沟通一些，有时会有比离开更好的解决办法。很多非走不可的理由往往都是自己放大的结果。
女人最难避免的是一劳永逸心理，好吃不如饺子，好过不如倒着。工作中总想福利待遇一步到位，不到位就转身走人，尽管也很能干，却由于缺乏耐性，总不如那些闷头严防死守的“愣”同事“幸运”，她们才是耐得住寂寞，吃小亏占大便宜的人。
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