上班仅一个月，公司就被另一家公司兼并了;半年试用期届满，职工又被公司辞退。日前，职场路颇为不顺的韩先生向本报求助，希望了解企业的这些做法是否正确。
据韩先生反映，半年多前，他在网上看到一则招聘启事，一家公司招聘工程师，工资10000多元。他便拿着自己的履历等前去应聘，经过初试、复试，最终被公司录取。上班第一天，公司就与他签订了三年期的劳动合同，并设置了半年的试用期。公司负责人告诉他，试用期工资打八折，等试用期满，再发给他约定工资。他当即就签订了劳动合同。他想在新公司好好干，留个好印象，因此他不但工作积极主动，与同事相处也十分融洽。谁知，就在他入职仅一个月时，公司开了个全员大会，通知他们公司已被另一家公司兼并了。虽然刚听到这个消息，他和同事们都觉得有些突然，大家心绪有点不稳。
好在公司一再表示，一切不变，劳动合同由新的公司继续履行，大家这才松了口气。新公司业务不少，所以他们更忙了，加班加点更是常事。可是，几天前，就在他的试用期满后，他却被叫到人事部谈话，人事经理称公司业务等要调整，要减掉一些人员，他也是被辞退的人员之一。人事经理还告诉他，当天就可以收拾东西走人了，当月工资会发到他的银行卡上。他找了部门经理，经理竟然透露：这次辞退他主要是因为他不主动加班。他想起来了，确实有几次他没有留下来加班。可是，他的工作都已完成，干什么非得待在办公室做样子呢?
上海阳光卓越律师事务所尹维耀律师对该公司的做法表示质疑：首先，公司解除劳动合同的理由要合法。根据《劳动合同法实施条例》规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;用人单位依照企业破产法规定进行重整的;用人单位生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等等，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
但是这些情况不是人事经理口头说说的，要“确有其事”，也就是说只有遇到法律规定的情况，单位才能解除与职工的劳动合同。至于“不加班要辞退”的理由更是荒谬，是违法的。其次，合法解除合同需要支付补偿金，违法解除要付赔偿金。如果公司确实出现了法定的解除情形，需要支付给职工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最后，公司应当出具书面的规范的退工证明。《劳动合同法实施条例》明确，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
尹律师认为韩先生没有错，其对于公司的解除可以不接受，若单位执意解除，他可以尝试法律途径讨说法。
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