大学生初入职场切忌浮躁，切忌好高骛远，这都是大忌!学会圆滑处事，少说话多做事。要记住，没有人一开始就是成功的，要成功就必须付出代价，代价就是你要经得起挫折。
第一：刚入职场就好高骛远
年轻人普遍表现得过度自信。我就曾经记得，一位刚刚毕业的应届毕业生大言不惭的告诉周围的同事，我们公司的文案水平太差，所以才把我请来!其实，我一听到这句话的感受，是很厌恶的。对于大学毕业生而言，的确很难从食物链最高等级转换到职场的新人。既然你已经远离了象牙塔，你必须要学会谦虚，要知道自己在公司所处的地位。仅仅因为你以优异的成绩毕业，并不意味着你可以不屑于做复印这样的杂事，这样的态度会严重减少你的晋升机会。
第二：不敢表达自己
想提出升职，请假或仅仅是表达一下观点，你就得在办公室为自己说话，这十分重要。你表现得越有信心，其他人才会对你更有信心。只要你的处理方式恭敬且合乎规定，同事们绝对不会拖延你的要求，反而对你印象深刻。要知道自己的价值所在，不要让你的年龄和经验不足影响了别人对你的态度。
第三：做事不愿承担责任
职场新人因阅历浅、处事经验不足犯一些错误在所难免，但新人不能“以嫩卖嫩”，仗着自己初来乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。开始一两次说自己没经验犯了错没关系，大家都可以谅解，但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感，也往往会因为不懂承担责任而陷入人际关系的危机中。
第四：不注重领导、同事之间的沟通
的确，要想获得职业上的成功，努力工作以及成为出色的员工至关重要，但在跳槽或晋升中，职场关系也是不可或缺的。领导喜欢的是创造性地理解，然后发挥，而不是凡事都要向他请教，去过问该如何去做。很多年轻人都不喜欢交流，甚至有抵触情绪，但这是你职场生涯的基础。最好的方式就是向你敬佩的高级员工获得一些职场上的指导。
第五：抱着得过且过的工作态度
这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了不是：您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊?可那活质量如何?咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拼命嘛!以上这两种人，都会渐渐的谈出领导的视线，久而久之也就与升职无缘了!
第六：没有危机意识
你也许觉得没人会真正关心或者盯着你一天工作到底做了些什么，但如果你和其他新人一样，任何经过的人都能看见你的电脑屏幕，那就有必要减少你花费在Facebook，私人邮件以及其他与工作无关事情上的时间了。即使你的老板看上去不太严肃，他也不会喜欢自己的员工关心朋友的状态有没有更新多过于自己的本质工作。脑子里要时刻绷紧这根弦，早做准备、多做准备，才不会在危机来临之时抓瞎。
第七：太多不切实际的想法
新人没有经历过太多的公司，往往只是凭着自己尚不成熟的心去观察公司的情况。有时候，听到其他的同事三言两语就认为公司这里不完善，那里不到位;有时候，又听到其他的朋友说该拿多少钱，行业里可以拿多少钱，就断定公司给自己工资发少了;有时候，再听到自己曾经的同学都已经步入主管行列，就开始抱怨公司体制这样的落后，制度那样的不完善。试想一下，你在为公司贡献了什么?你如果那么多的抱怨，那么请你离开啊?自己又做不出什么大成绩，却又不停的抱怨，这样的人换做你自己，你会喜欢吗?
第八：干耗不充电
新人刚来公司都会接受培训，而且老员工一般也会帮助他们，但是很多新人就像算盘一样拨一拨动一动，不拨就不动，人家不来教他，他也就不学了，就等在那儿等别人来教，缺乏主动精神。很多新人招聘的时候说自己什么都会干，去了之后却说公司没有培训，自己不知道做什么。以至于很多职场新人在入职后的一段日子里都处在“上网”状态，这样的新人不论走到哪里都不会受人欢迎的。
要活的精彩，需要付出极大的忍耐。一不抱怨，二不解释，能做到这两点的人少之又少。但是，绝对有人可以做到，那就是人才!企业最需要也缺一不可的人才!
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