尽管各级劳动保障部门、工会组织多年来在不断加大执法和服务工作力度，但是每年进入年尾时节，由于各种原因导致拖欠农民工工资的事件频繁发生。那么，面对欠薪，如何理性对待问题，选择正确的方法措施，做到依法有效维护自身的权益呢?律师这样告诉你。
反映问题要有理有据
“很多农民工在求助时，反映的讨薪数据常常得不到老板的完全认可，事实上也是他们自己估计的。比如，大概欠了我三千多块钱，估计有五千元没有给我。”经常代理农民工劳动保障维权案件的律师刘先军说：“只要双方愿意，算账不是什么难事。一旦双方因此发生争议，就会使事情的协调处理变得麻烦，甚至需要走申请仲裁或民事起诉的路径才能解决这个问题。当遭遇欠薪不可避免的发生后，作为处于弱势的农民工朋友，首先要做到对于被拖欠工资数据的清楚掌握。讨薪求助时最好有欠条或者工资结算单这样得力的证据。否则就会给讨薪增加了不必要的环节甚至会导致‘节外生技’。”
刘先军还特别提醒，在向有关部门反映问题时应该提供有效劳动合同或劳务合同，以及工地出入证、打卡证明、工作质量检验单、验收单、工友的证明、同事证言等能够充分证明被欠薪的依据，促进问题顺利解决。
讨薪方法要有礼有序“他们找有关部门反映问题时，为了要工钱，还添盐加醋说我是无良老板，是黑心包工头”。一位名叫潘明同的建筑公司老板坦言曾经历的一次拖欠农民工工资事件说，“欠债还钱是天经地义的事，有时候我们也是因为被甲方所拖欠，本来正在算账和想办法解决，他们就着急，到处告状，还信口胡说，让人生气都是小事，导致工作很被动。如果我故意拖着不解决，你再告状也不迟。”
站在公司老板的角度，潘明同提醒广大农民工朋友，当遇到欠薪时，首先要按照企业的管理程序，在企业内部逐级反映，尽力通过沟通解决问题，以避免因为自己的越级反映问题行为给管理人员或企业带来负面影响，并因此影响问题的解决。其次，反映请求解决问题时要心态平和，忠于事实，不能抱怨甚至骂骂咧咧，更不能有攻击对方的不文明言辞，甚至采取极端的方式讨薪。
针对讨薪方法，刘先军律师指出，如果个人与企业协商不成，还可以请求企业的工会组织出面沟通协商解决;如果还不能顺利解决，再向劳动保障监察或劳动仲裁部门反映。按照这样的程序和方法，做到有礼有节，即使与企业主对薄公堂，无论让谁都会认为是为了真诚解决问题，而非无端闹事。
依法维权要有力有道
在协商、投诉两种途径均走不通的情况下，农民工朋友要坚信法律的力量，勇敢地选择仲裁或诉讼路径，进行依法讨薪。如果选择仲裁或诉讼维权，他提醒要越早越好。如果家庭生活和经济困难，在感到自身无能为力时，要及早寻找当地司法或工会部门的援助中心反映情况，申请法律援助。
根据最高院有关司法解释：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”刘先军律师说，诉讼时效为二年且可以不经过仲裁。对于手头有欠条的这种情况，先尽量找到欠条签发人进行协商，如果一直找不到欠条签发人或其拒不还款，可以民事纠纷直接起诉，也可对工作单位提起劳动仲裁。对于无欠条的情况，要主动向企业或相关负责人索要欠条，或收集相关证据，先行解决诉讼或仲裁时效问题，然后再运用法律手段解决。
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