赞美是一种行之有效的交往技巧，因为，它能够有效地拉近人与人之间的心理距离，使彼此迅速地产生沟通的愿望。美国有一位心理学家指出：“渴望被人赏识是人最基本的天性。”既然渴望赞美是人的一种天性，那我们在工作中就应学习和掌握好这一智慧。学会赞美同事不仅让你大受欢迎，对你以后的职场发展也是大有好处的。
赞美是送给同事最好的礼物
同事之间相处久了，就会忽略对方的优点，反倒对彼此间的缺点很敏感，这是使工作陷入困境的征兆。其实，一句由衷的赞美或一句得体的建议，都会让同事感觉到你对他的重视，无形中增加对你的好感。
聪明的女人知道，每个人都渴望自己的价值得到认可，渴望得到别人的赞美。尤其在我们付出了辛勤和复杂的劳动之后完成的工作，更是期待别人的注意和赞赏。同事之间如果能经常用毫不吝啬的语言赞美对方，相信在工作的时候，我们的激情会更高，工作效率也会提升。
真心的赞美胜过任何花言巧语
每个人心里都有一把自己的秤杆，别人对你怎样，心里面其实都一清二楚。一时奉承的赞美，可能会博得一时的笑容，却不能拉近心的距离。而真心的赞美，却是能够滋润心灵的良药。下面教你赞美的2个小技巧。
1.要有真实的情感
这种情感包括对对方的情感感受和自己的真实情感，这是要发自内心的。有了这样的基础，我们赞美起同事来就会显得自然和真诚，不会给人虚假和牵强的感觉。
2.用词要得当
在赞美同事的时候要根据不同人的性格来使用我们的赞美语言，对待城府深的同事，赞美要点到即止;对待性格活泼外向的同事就不要吝啬赞美的词汇，多夸奖对方会让他很开心。同时，注意观察对方的状态是很重要的一个过程，如果对方恰逢情绪特别低落，或者有其他不顺心的事情，过分的赞美往往让对方觉得不真实，所以一定要注重对方的感受。
真诚而又有技巧地赞美同事，不仅会让同事增加对你的好感，而且也会给你自己的工作带来便利，使彼此的心情变得愉悦、轻松，合作起来也格外容易。
当你弄清自己是谁，什么对你最重要时，你就不会去做一些无关紧要的小事。花时间对自己进行评估，弄清自己的价值，以及自己想代表什么。如果一位同事或上司对你粗鲁、傲慢无礼，不必因此去战斗，不必因此对工作不满。这些行为是不恰当的，但不是所有事都值得你去战斗。
在一天结束时，你要想的不是对错，也不是是否得到了公正对待，而是什么对你最重要。罗斯福总统的妻子安娜·埃莉诺·罗斯福说得对：“除非你同意，要不没有人能使你感到低人一等。”
最舒服的路往往不是最好的。无论你在忙什么，都要有些改变。试试看，用不同的方式去做事，走一条新的路回家，做出跟平常不一样的回应。改变不容易，最难走的路往往也不是最好的路，但走最难走的路往往会得到新的收获。
很多人习惯于使自己太忙。用这句话应对会使你超负荷的工作，看看会发生什么——平静地说“我愿意，但我不能”，然后走开或挂断电话。在大多数情况下，你会发现自己没有那么忙了。说出这句话，没有你想的那么难。
每天你都有机会遇见新的人，走出你性格的“舒适区”，跟陌生人说“你好”，结交新朋友。在固定的时间读新闻，或者定期阅读专业的出版物。养成这种健康的职业习惯会对你的长期发展有益。无论你想要养成什么好习惯，都要坚持，记住，养成一种新习惯需要30天。
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