由于对法律规定的理解不清晰和执行不到位，劳动者和用人单位常因年休假的问题产生纠纷。又是一年年尾将至，大家的年休假休了吗?享受年休假要满足什么条件?年休假的天数如何确定?用人单位单方安排的集中休假能否算作年休假?未休年休假的工资怎样计算?
2015年1月1日,苏蓝与甲公司签订劳动合同，后双方发生劳动争议。苏蓝要求该公司向其支付加班工资、未休年休假工资等。关于未休年休假工资，苏蓝说自己从1988年参加工作，工作已超过20年，应当享受每年15天带薪年休假，其2015年未休年休假，甲公司应当向其支付未休年休假工资。
甲公司则认为苏蓝2015年期间在其单位工作不满12个月，不应享有年休假。经法院审理，判决该公司支付苏蓝2015年期间15天未休年休假工资的请求。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工只要连续工作一年以上即具备了享受年休假的资格，该一年的工作经历并不仅限定在现用人单位，也不限制在同一家用人单位。
本案中，苏蓝提供了自1988年12月开始缴纳养老保险的证据，以及与原用人单位签订的书面劳动合同，能够佐证其在入职甲公司时已经满足连续工作满12个月以上的条件，故其应自入职之日享有带薪年休假。甲公司未安排苏蓝休年休假，应向其支付未休年休假工资。
同时，苏蓝出示证据证明自己累计已工作20年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。因此，他有权享有每年15天的年休假。张华2014年1月1日进入乙公司工作，2015年9月10日因公司未足额支付其工资与公司解除劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济补偿以及未休年休假工资。
关于未休年休假工资，张华主张应自2015年1月1日以后享有每年5天的年休假，公司未安排其休年休假，要求按照300%的标准支付2015年1月1日至2015年9月10日期间的未休年休假工资。乙公司认为张华是自己主动离职，并非公司不安排其休2015年年休假，不同意支付。法院后判令乙公司应当按照200%的标准支付张华3天的未休年休假工资。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算休假天数,并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”。上述规定中，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同”的表述，仅为对于劳动关系结束状态的描述，职工在年中离职，其应休年休假以及相应的未休年休假工资应当进行折算，该折算不受劳动关系结束具体原因的影响。
关于未休年休假工资的支付标准，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因乙公司已支付张华正常工作期间的一倍工资，故现应当按照200%的标准而并非300%的标准支付其剩余未休年休假工资。
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