对于职场空降兵来说，在履新之前，就要对可能面临的挑战有所准备。那么，职场空降兵，成功履新会遇到哪些挑战呢?
跳槽的失败率较高，与跳槽者没有认识清楚新环境的新挑战，没有很好地把握“破”与“立”的尺度有很大关系。跳槽进入新公司，面对新环境、新面孔，新人可能面临的主要挑战有：
①在做事的风格上，如何使领导认同自己的观点;
②如何赢得领导的信任;
③如何平衡公司长、中、短期的目标，克服公司急功近利追求业绩对自己造成的不利影响;
④如何平衡公司与下属的利益，争取下属的支持;
⑤如何在短期内了解公司的情况，尤其是那些没有明文规定的潜规则;
⑥如何尽快熟悉工作流程，减少磨合过程中对组织整体绩效的影响;
⑦如何得到工作流程中其他部门的真正配合，克服人际基础缺乏的困难，快速进入角色;
⑧如何适应公司原有的文化，克服“水土不服”的困难;
⑩如果公司内部有胜任的人未被选用，如何面对其可能存在的不合作态度;
⑨如何逐步注入自己的新文化主张，达到让公司满意的“新人新气象”的效果。
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陷入工作沼泽，如何自救?在职场中，产生迷茫之感，何去何从，失去了方向，此时我们应该怎么做，做些什么呢?以下是三圈理论，或许能帮助正在身陷职场沼泽的人，选择正确的职业方向!
如何寻找正确的职业方向：
可以画三个圈：
第一个圈是你喜欢做什么?一个人如果总是在做他喜欢做的事情，心情想必是非常愉快的;
第二个圈是你能够做什么?一个人喜欢做力所不及的事情往往会被人看作好高骛远，进而很快会让领导失去信心;
第三个圈是你做什么能赚到钱?一个人有了一份自己喜欢并且能够做好的事情并不一定就幸福，因为缺钱会使他无法实现人生的其他追求，继而他也会失去长久的工作动力。如果一个人在求职时，能够找到这三圈重叠的职业，那我就要恭喜你了，因为你目前的职业正好与你的职业方向相吻合，你务必珍惜并加倍努力，以便早出成绩。
“加薪”和“升职”永远是职场里的人最关心的话题。面对这个颇为棘手的问题，让我们来看看都有哪些“妙计”。
身为一个老板，都会很希望每个员工向他报告"我今天做了什么，完成了什么，发现什么地方出了问题。"因为老板不可能每时每刻都留意你的表现，所以，如果你能及时向他报告这方面的事情，那老板一定会认为你是一个有责任感、靠得住的好员工。这样，加薪升职又算什么问题呢?这叫有技巧地表现自己。
巧妙地向老板要求加薪升职，开玩笑应该是最好的方式---在老板心情极好、和大家打成一片或者是当众表扬你的时候，像开着玩笑那样说："老板，我们干得这样好，给我们加加工资(升职)吧!"如果是正儿八经地提这些要求，一般气氛都会颇为尴尬。开玩笑既放松了大家的心情，又方便你自己和老板下台，防止留下"后遗症"。另外，不妨通过"第三者"之口告诉老板，某家竞争对手正以高薪等优厚条件"挖"你过去，而你暂时还不为所动。让"对手"帮你达到加薪升职的目的。
说一千道一万，只要工作做得出色，上司总会看在眼里，加薪升职都不是问题。
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