职工陈某主张与烟台市某建筑公司存在劳动关系，却不能提交有效证据证明，近日，陈某的申诉请求被当地劳动争议仲裁委员会驳回。
陈某称，自己于2015年6月经人介绍到建筑公司工作，同年8月被调到该公司潍坊项目部担任技术负责人。2016年2月，建筑公司项目经理电话通知将其辞退。陈某于是提起劳动仲裁，要求确认与建筑公司自2015年8月至2016年2月期间存在劳动关系;建筑公司支付其2015年8月至2016年2月期间未签订劳动合同的双倍工资差额44500元。
庭审中，陈某提交了通讯录、图纸会审记录、施工设计方案审核表、建筑机械租赁合同以及手写的2015年8月至2016年2月的工资表等，证明双方存在劳动关系。建筑公司否认与陈某之间存在劳动关系，同时对陈某提交的证据分别以系复印件、打印件或没有加盖公司公章、没有出现公司名称等为由，主张与本案无关。
仲裁委审理后认为，《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第1条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”因陈某提交的证据无法形成有效的证据链条，无法证明其与建筑公司存在劳动关系，故对陈某的请求不予支持。至于陈某要求双倍工资差额的请求，是基于双方存在劳动关系为前提的，故不予支持。最终，仲裁委依法裁决驳回了陈某的申诉请求。
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日前，山东省十二届人大常委会第二十四次会议审议通过了《山东省企业工资集体协商条例》。《条例》对工资集体协商代表人数只规定每方至少三名，没有规定上限，具体人数由双方协商确定。双方首席协商代表可以书面委托本企业以外的律师、基层法律服务工作者等专业人员作为本方的协商顾问。经双方协商同意，可以引进第三方专业咨询机构参与工资集体协商。
针对职工方协商代表“不敢谈”的问题，《条例》规定，企业应当为协商代表提供参加工资集体协商所必需的工作条件。协商代表参加工资集体协商以及参加有关的会议、培训等视为提供正常劳动，其工资、福利待遇不变。企业不得因协商代表依照本条例履行职责与其解除劳动合同。
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