省政府日前印发关于进一步加快旅游业改革发展的意见，提出推动机关、企事业单位切实落实职工带薪年休假制度，鼓励企业将安排职工旅游休闲作为奖励和福利措施。在教学时间总量不变的情况下，高等学校可结合实际调整寒暑假时间，中小学可按有关规定安排放春假。
意见明确，我省各级人民政府要将带薪年休假制度落实情况纳入议事日程，作为劳动监察日常巡查和职工权益保障的重要内容。人力资源社会保障部门要定期对全省机关和企事业单位带薪年休假落实情况进行检查。鼓励错峰休假，有条件的地区和单位可根据实际情况，在遵守标准工时的前提下，探索弹性作息制度。
实施旅游惠民工程，严格按照规定对未成年人、在校学生、老人、军人、残疾人等实行景区门票费用减免。鼓励实行区域目的地旅游连线联票制度，推进公益性城市公园、博物馆和科普教育基地免费开放。发挥市场在资源配置中的决定性作用，除规定不能下放的外，其他省级旅游行政审批事项全部下放市州;除法律明令禁止的领域外，各类旅游要素和市场向社会资本全面开放。
同时，持续开展旅游市场秩序整治，依法严厉打击诱导、欺骗、强迫游客消费等行为，坚决遏制“不合理低价游”和涉旅购物市场高额回扣等扰乱旅游市场秩序的突出问题。实施“神秘访客”调查制度，建立完善“黑名单”、降星、摘牌等惩戒机制，切实维护游客合法权益。加快建立旅游行业失信联合惩戒机制，健全旅游信用信息公示制度。加强文明旅游教育，提升公民文明旅游和理性消费意识。
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事件：小李于2013年4月进入沈阳某私营医院工作，2013年10月与该医院签订为期3年的劳动合同。2013年11月，医院以做医疗广告需要为由，收取小李的执业药师证书，在事后却一直不予退还。2015年11月，小李因个人原因提出辞职，经多次与院方协商解除合同未果，他在同年12月以挂号信的形式，向医院寄送辞职报告，一个月后离开了医院。
庭审：2016年2月，小李向当地劳动保障监察机构投诉，要求该医院退还被扣押的证件。
最终，劳动保障监察机构责令医院限期退还小李被扣押的证件，同时对医院处以1000元的罚款。
说法：沈阳职工法律援助中心律师刘安财指出，《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还给劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
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