劳动者打黑车、婚外情，这些情况是否可以被涵盖在劳动纪律的范围内?在没有影响到生产经营秩序的时候，私生活是不是只要不影响公司经营，就是合理合法的?由此，参与讨论的律师们认为，劳动法应该有谦抑性，计划生育就由与计划生育相关的法规来管理，婚姻问题就应该由婚姻法来管理，在一切工作时间、工作场所之外的行为，只要不影响公司正常经营等，都不应该由公司、由劳动法来进行管理。
案例一：重庆一家装修公司的员工在朋友圈发图称，当周未完成业绩的员工被领导“奖励”，在众目睽睽之下生吃苦瓜，如果一根吃不下，吐了就再罚一根，直至整根全部吃完为止。该公司的有关负责人对此解释称，这是公司的一种激励制度，由于员工工作效率低、业绩差，就想通过吃苦瓜来激励员工，苦瓜没人想吃，要想不吃苦，就得更加努力工作。此种激励方式也在网络上被称为“天下第一苦”。
案例二：2013年7月25日，在江苏省盐阜人民商场大丰购物中心，一些女职工在商场被领导当众体罚，强迫做俯卧撑，女职工的尊严和形象受损。据知情者称，在该商场二楼工作的部分女职工，即便面对如此体罚，觉得自尊心受到了极大的打击，但仍然敢怒不敢言。该商场二楼共有20个柜组没有完成当月的销售任务，因此领导对此40人进行惩罚，“领导让我们自己做选择，到底是罚款15元，还是做俯卧撑。”一位卖童装的女职工表示，做俯卧撑是上午的晨会上，40个人分成两批，轮流进行俯卧撑。
而购物中心的副总经理表示，这种行为完全是一种考核，“在不进行经济处罚的情况下，适当的俯卧撑也是对于职工们的一种锻炼。”他还认为，考虑到女员工的力量有限，这些俯卧撑大多是意思一下，没有严格地要求动作标准，应该是一种激励的“游戏”。
分析：律师们认为，虽然企业根据员工的行为，能够对员工进行一定程度上的惩戒。但是，该以何种方式进行惩戒，则应根据企业的具体规章制度的规定来操作。
一般企业用工惩戒分为两类，一类是非财产性的惩戒，分为警告、通告批评、调岗、停职、免职等;另一种为财产性惩戒，分为降薪、罚款(扣工资)、损害赔偿、违约金4类。根据《劳动合同法》第4条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或决定有关……劳动纪律等直接涉及劳动者切实利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”企业在通过合法合规的程序后制定的规章制度，对所有职工适用合理的惩戒行为。
有的律师认为，一些公司的规章制度的合法性是毋庸置疑的，但合理性却有待商榷。例如一个公司将“禁止吸烟”纳入规章制度中，但这个公司是化工厂还是普通公司，对规范职工行为是有很大关系的。一旦劳动者与企业就惩戒行为有不同意见，进入劳动仲裁阶段，设定边界的合理与否，就由仲裁员和法官来进行裁判。在规章制度以外，诚信和职业道德是比较多的被法官和仲裁员引用的，但还是有一定的自由裁量空间。
有的律师提出劳动者应在工作中尽到勤勉的义务，即遵守合法合理的工作指示，尽心尽责完成劳动任务、合理运用劳动技能的义务。劳动者在工作中，应该遵守公司的规则，尽其所能地完成工作。还有律师补充道，劳动者还应该尽到忠诚的义务，即团结合作、保守保密、不竞争、诚实守信等义务。
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